职场观察——外来人才的悲哀，懂“规则”却不懂“规矩”！

ID：内审师修行与实战

一、不是猛龙不过江！但是又为什么：强龙难压地头蛇？

当企业遇到发展瓶颈时，都会高薪挖来一些人才。

但最后总会发现：这些人要么变得碌碌无为而被边缘化！要么风光一时后，因决策失误或业绩受挫而黯然离职！

无论在哪家企业，这都是很常见一种现象。

难到是外来的人才都是骗子？工作履历和背调信息都是骗人的？

那不太可能！但为什么来到我们公司后，他就不行了呢？

对于这种现象，无论是员工，还是老板，都会疑惑或苦恼！

很多人认为是个人理念与企业理念有冲突，水土不服，或者是公司不需要这类人才！或者这些人只懂专业，不懂潜规则！

大错特错！

你难道会认为这些高管们不懂职场潜规则？不懂政治斗争吗？作为高级经理人，粘上毛就是猴精，会不懂这些？

职场规则，无论是显规则还是潜规则，他们都门儿清的！唯一无法适应的就是千奇百怪的“个人规矩”。

二、规则与规矩的区别

规则是大家都遵守的准则，无论是明规则还是潜规则，起码都是符合人性的，比如：自私、拈轻怕重、争功夺利等等。

而规矩，则是单个人定下的规则，只会符合个人的理念和喜好：爱打牌的人就认为不会打牌的人没能力，爱喝酒的人会认为不能喝酒的人没胆识，长发的嫌弃你头发短；喜欢别人见到他战战兢兢或恭敬无比等等。

企业中，一个领导一个规矩，一个规矩就是一个山头。

有些规矩对企业有利，有些无论是对企业或是对他本人，可能都是无益的！

但是，因为他们是掌权者，所以就喜欢制定自己的“规矩”。

就像动物狗子和山羊一样，到了新地方就要撒泡尿一样，他个人的规矩就是那泡尿。

甚至，把尿尽量到处撒。

把自己定下的规矩当成企业运行的规则，于是乎，这些人慢慢就在膨胀中迷失，根本分不清好与歹！

哪怕他们语言清晰，思维敏捷，但心性迷失了，连他自己都觉察不到！

那些外来的人，不熟悉他们的脾性，哪怕想迎合也会因过于个性化而无孔可入。

没有胸襟的老板或掌权人，他们不可能有开放的思想，更不会有改革的魄力，怎么能用好外来的新人？

最多能稳定下来一两人符合他“规矩”人，然后，在他的规矩下慢慢变得平庸！

三、应该是什么？

有一些大嘴巴的老板为迎合大众口味儿，说员工离职的原因是“钱少了或心伤了！”

也有一些专业人士统计离职的原因：不公平，是排在第一位的。

其实，这些都可以算是员工离职的原因，但对于高薪招来的人，这些都不是重点。

大家都应该知道“水桶理论”，水位的高低，是由最低的那根木板决定的。

想要留下人，用好人，需要各方面的因素都要达标。

外来的人才，工资低的可能性不大！

心伤了和不公平的理由也未必合理，那些人的情商和智商，都不会太低。

最核心的还是“个人规矩”太多，缺少公平、公正的规则。

规矩的产生，根源于权力的垄断和膨胀，也有惰性和无知的助攻。

如果真的是一位有魅力的领导，他会不停地修正“个人规矩”来适应企业运行规则。

而不是让企业管理模式来适应自己的规矩！

所以，想要用好外来之人，就得放弃或打掉老板或各业务口老大的个人规矩！

让整个企业处在一个大家都认可的规则之下，哪怕这个规则不完美或不公平，也应该在规则之内，就如同“刑不上大夫”的规则一样。

最怕的是，企业中派系林立，各山头的老大都有自己的规矩！

四、你想跳槽该怎么办？

对于基层员工，跳槽只需要考虑岗位或工资就行了，就算遇到了“规矩”，你也只需适当自己上级的规矩就行。

但是，如果你是高管，最好还是先做做调研，看看新东家中有多少山头，千万不要盲目跳槽！

否则，就是悲剧！

那些没有开放思想的企业，新人是很难融入进去的。

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