“现在的阿姨强势的，平时不光要好言好语，节假日还带薪休假！”昨天，杭州的王女士在小时新闻记者帮栏目里吐槽。

王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资，“一共一千左右，阿姨说，我们公司都统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听。”

“这3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，也不带娃，孩子我都自己带回老家去了，这样的情况下，我还要额外支付工资？”越想越觉得不合理的王女士想让记者帮忙问问律师，这钱收得合不合理，也想问问其他请阿姨的家庭，“你们遇到过这种情况吗”？

今天上午，记者联系上王女士核实情况，她说“等一下”，特地跑到外面接电话。

王女士告诉记者，当初和家政公司签订的合同上是约定过，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要2倍工资。但是并没有明确，没上班也要工资照发。

家政公司给王女士的11天法定节假日

王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友。朋友遇到过这事，说她家阿姨所有节假日都是带薪，小长假算1天，春节国庆算3天，上不上班都要算钱，上班双倍，不上班算一天的钱。

“现在都这样了吗？我以前请的阿姨都不算钱的。”王女士心里不舒服，找了好几个朋友吐糟 ，不过很快，她就说服了自己。毕竟宝宝才2岁，换阿姨真的折腾，但凡阿姨还可以，都要想办法留住的。其实她老公的意见只有一句，“别管合不合理，就问值得不值得，我们孩子可在人家手上。”她马上想通了，这个阿姨干活还算给力，就不差这一千块钱了，就当封了过节红包。

王女士的育儿嫂住家一年多了，此前的节假日怎么没有碰到这个问题？

“阿姨老家在很远的外地，常年都不回家，去年春节也没回家，平时也不怎么休息，此前几个节假日基本都在上班。其实，节假日家里人手更多，阿姨干活还相对轻松，春节三天给三倍工资，三千块呢。”王女士笑说，没想到这个国庆，阿姨难得“躺平”，竟也不耽误挣工资，想想比自己这个白领还要享受。难怪有一句话，说普通人一年12个月，阿姨一年14个月，那是拿14个月纯纯的工资。

“我上个班就是给阿姨打工了，希望孩子到两岁半就不请阿姨了。”王女士一半调侃一半无奈。

就此，记者咨询了杭州一家家政公司。

值班的工作人员表示，现在住家阿姨，月薪从六千到八千元不等，带宝宝睡的一般要贵个500元钱。一个月休4天，工作26天。全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。

“这11天法定节假日，我们规定都是带薪休假的。”工作人员自称来这家家政公司工作4年多，带薪假一直是这样的规矩，“当然也有的人质疑过，但是签合同前，和阿姨都会谈过这个问题，一般情况也就接受了。”记者也咨询了浙江丰国律师事务所主任陈松涛。陈律师表示，关键是签合同的时候，对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日，这种约定的一般理解就是带薪休假。情理上老百姓可能比较难理解，但是有合同约定，就要遵守。

你有碰到阿姨带薪休假的事儿吗，你怎么看？欢迎来评论区唠唠。