在社会安稳的幕布之后，基层应急管理队伍默默充当着“守夜人”角色。当中的事业编人员，本应怀揣热忱、心无旁骛地投身抢险救灾一线，现实里却深陷泥沼，苦苦挣扎，甚至发出“没活路”的悲叹。

先说这值班任务，堪称基层应急工作的“重头戏”。按规定，需全天 24 小时不间断值守，时刻紧盯各类突发事件苗头。可落实起来却完全走样，排班不合理，常一人连轴转，假期、深夜也不得闲；人手不足时，替班无人响应，只能强撑困意、硬扛疲惫。事业编人员不敢擅离岗位半步，精神高度紧张，生怕错过警报酿成大祸，身体与心理防线在漫长值守中摇摇欲坠。即便如此，值班违规处罚却毫不手软，稍有差池，处分通知立马砸来，职业生涯蒙上阴影。

执法行动同样是荆棘满途。安全生产检查、消防隐患排查，下乡执法频次高、任务重。偏远山区道路崎岖，交通工具简陋，颠簸数小时才能抵达现场；归来后，堆积如山的文书材料还等着处理。事业编人员全程参与，肩负执法重任，可一旦出问题，背锅的总是他们。微薄薪水没因下乡多、任务险而有所增加，反倒因潜在风险担惊受怕，时刻准备迎接追责风暴。

提及待遇，更是扎心。应急津贴本是对高风险、高强度工作的补偿，可发放名单里鲜见事业编人员。公务员与参公同事按时足额领取，同样在灾害现场冲锋陷阵、彻夜救援的事业编人员却两手空空。薪资结构多年未变，晋升空间狭窄，职称评定名额稀缺，熬资历、拼人脉现象屡见不鲜，努力与回报严重失衡。长此以往，生活压力如巨石，房贷、车贷、育儿养老等重担压得人喘不过气。

专业成长上亦是阻碍重重。培训机会优先分配给行政编制人员，前沿应急知识、先进救援技术培训轮不到事业编；想自主学习提升，繁琐手续、高昂费用又成“拦路虎”。新知识匮乏，技能原地踏步，面对日益复杂灾情，有心无力，生怕误事。

长此以往，队伍士气低落到极点。优秀人才纷纷另谋高就，留下的也是满心委屈、干劲全无。基层应急管理事业编，怀揣守护家园的初心而来，却被冰冷现实打击得体无完肤。若再不破除编制壁垒、均衡待遇、合理分配权责，这支本应精锐的队伍恐将分崩离析，基层应急防线又拿什么来抵御随时来袭的天灾人祸？拯救他们，迫在眉睫，关乎万千百姓安危，关乎社会稳定大局。