近日，网络上流传着一则让人瞠目结舌的职场遭遇。一名自称“曾经打网球的辣椒”的北航硕士毕业生在脉脉上发帖，讲述了自己在小米公司的不幸经历。据他描述，入职仅仅一个月后，就被调到了人工智能部门的另一个项目组。短短两个月后，他在4月22日突然接到通知，因为业务缩减而不得不离职。

这一事件一经曝光，立刻引发了广泛热议。在今年的毕业季，许多企业都频频爆出毁约应届生的事件，而北航的这位硕士生并非个案。他指出，裁员并非是因为个人能力问题，而是公司内部人员和业务调整的结果。更让人难以接受的是，小米公司的HR竟然以一种“轻描淡写”的口吻对待这个应届生的遭遇，称之为“人生中的一个小挫折”。

这让许多网友感到愤慨。他们纷纷谴责小米公司这种对待应届生的方式，认为这是对年轻人的极度不负责任。在脉脉、知乎等社交平台上，关于“小米裁员北航2022应届生”这一话题讨论热度极高，引发了广泛关注。

然而，小米并非唯一一家裁员应届生的企业。近两个月来，京东、腾讯、理想汽车、小鹏汽车等知名企业都被曝出裁员应届生的消息。这使得许多毕业生感到惶恐不安，担忧自己的就业前景。

在法律专家看来，虽然签订了三方协议并不等同于签订了劳动合同，但这也是对录用员工的一种承诺，用人单位单方毁约必然要承担违约责任。如何合理补偿应届生的损失，双方可以通过协商来解决。然而，即使获得了一定的赔偿，也难以弥补毕业生所承受的损失。

综上所述，当前的就业市场竞争愈发激烈，应届毕业生的权益保障亟待加强。政府部门应加强对就业市场的监管力度，严惩违法毁约行为，营造一个公平有序的就业环境。与此同时，也需要加强对毕业生的就业指导，让他们了解自己的权益，增强敢于据“法”力争的意识，以期为他们的顺利就业提供更多保障。

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