近日，杭州一公司报警称，公司辞退了一名在实习期的员工，但员工赖着不走。据公司工作人员说，该男子的岗位是无人机飞手，实习期工资9000。

媒体采访该男子称：”我租房子签了一年的合同，下个月的房租也交了，你（公司）现在叫我走，你也没有提前一个月的时间通知我，或者提前半个月的时间通知我，昨天晚上忽然叫我走，叫我明天不要来上班了，那我肯定是接受不了的。”

这位男子后来找到了街道民警，希望从中进行调解。当民警问其薪酬时，该男子称：“当初和老板谈的薪水是9000一个月。”

该公司的人事负责人向民警表示，该男子的种种行为不适合该岗位。

公司人事负责人说：“第一，他现在还在实习试用期，我们发现他的学历写的是中专毕业，但他拿的学历证明是高中学历。第二，每天只要老板不在公司，任何一个时间段他都会出去，也不说出去干什么，就是旷工。第三，我们发现他不会用办公软件，比如WORD，WPS，都不会用。”

经过20天的考察，公司发现该员工并不靠谱，决定不予录用。没想到该男子不接受这样的结果，赖在公司不走，无奈之下公司选择报警。

“现在的问题，就是他赖在公司不走。”这位人事负责人对民警说。

负责调解的民警同志对该男子说，为什么要设立实习期，就是双向选择的，这个期间你可以选择公司，公司也可以选择你。

那么在试用期被公司辞退，公司违法吗？

在试用期间，公司有权以不符合录用条件为由，提前结束期，所以该男子做了20天被公司辞退，理论上没有不妥。

《劳动合同法》第三十九条指出：劳动者有下列情形之一的、

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

用人单位可以解除劳动合同。

该男子在试用期间态度不端正，经常违反公司考勤制度旷工，且谎称中专学历却不具备基础办公技能，不符合公司的标准，所以公司辞退他并不违法。

正如民警同志所说，试用期期间里，劳动者有选择公司的权利，但是公司也有选择劳动者的权利，双方是相互选择的过程，设立实习期，有利于公司和员工双向选择。

一方面，员工可以选择公司。如果在实习期发现自己不适应，或者公司不符合自己的预期，员工可以要求结束试用，但要提前三天通知用人单位。

另一方面，公司也要考察员工，是否胜任所聘岗位，如果不胜任，试用期结束后可决定不签订正式聘任合同。这样既保护了员工的合法权益，也保护了用人单位的选择权。