职场上，经常有新同事的加入，当然，也经常因这或那的缘故，而有同事离职。曾经感觉交心交肺的，在辞职后，你还能和前同事保持联系吗？

在上一家互联网公司，我有个很厉害的组长，人称“黄校长”，是属于那种专业知识过硬，对其他领域有独特见解，个人又很有主见的角色。那时刚进互联网行业，特别喜欢找他问问题，交流想法，虽然大都在听他的看法。

至少在我心里，我是把他当成良师益友，在离职后的一两个月，还会主动给他打电话请教行业问题。可能是身份变了，虽然刻意在维持这种行业间战友联系，但明显感受到距离。

最近一次联系的时候，感觉他随时都想挂我电话。也许在忙吧，我是这么安慰自己的。我不知道他现在负责什么，他也不知道我在做什么。虽然一开始谈不上交心交肺的，经历了这么多年的断层，陌生，应该也算是正常的吧。

至少现在，一提起他，我还是充满感激的。虽然都还在同一个行业里，但渐行渐离。我在想，我会主动去联系他，应该也是基于请教，换句话说有事才会想起这个人。带着目的性的交情，别人不想搭理，也实属正常吧。毕竟，人家又不欠你什么，也没义务帮你不是。

就像现在很流行的一句话，很久不联系的，突然联系你，一般两件事：借钱跟结婚。

所以说，离职后，还能跟前同事保持联系的，我想可以理解为两类，一类是真正交心的，不带利益的真正的朋友关系，平时可以没什么交流，但一方有事，另一个必会相助的角色。另一类，应该算是利益关系，比如业务上。

想起了一句话，朋友，不都是因为利益而聚在一起的吗？我对你有帮助，才能融入你的圈子，虽然不中听，但树倒猢狲散并不是什么离奇的事。利益可大可小，事业上的交集，生活上无聊时的排解，等等。

因而有个现象就很容易解释了，当你努力要融入别人的圈子时，不受待见，即便你很用心。