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前言4月23日，武汉猿辅导一名26岁员工被发现在工位上猝死，让人痛心。
然而悲剧发生后，公司内部的管理细节却开始被逐步揭露。多位前员工证实，猿辅导机构实行着近乎军事化的管理制度。
“离开工位必须报备，包括上厕所和吃饭。”一位离职员工透露，公司通过后台系统实时监控员工电脑操作，连休息时间都被严格管控。
随着知情人的爆料，猿辅导机构一时间被顶上风口浪尖。
信息来源：海报新闻-2025-04-25-猿辅导一年轻男子在公司猝死！该公司曾被曝加班时间长、管理苛刻：日常加班最多6小时，上厕所、吃饭都要报备！
猝死真相4月23日清晨，武汉新发展国际中心B栋25楼，保洁阿姨上班时，发现一名员工趴在键盘上，手机和电脑还停留在未发出的工作消息界面，上前查看才知道该员工早已死亡，没有了呼吸。
事后据家属爆料，该员工李某某年仅26多岁，来自河南农村，打小就家境贫寒。
10岁那年父亲去世，他只好跟着母亲改嫁，之后一路靠自己的努力考上华中农业大学，大四就加入猿辅导，一干就是5年。
原本计划五一结婚的他，4月22日还在微信上对未婚妻说：“多赶点工，婚假能多陪你几天。”没人想到，这句承诺竟成永别。
而亲戚们也知道这孩子一路走来不容易，都满心欢喜的预备去湖北参加他的婚礼，如今却突然传来噩耗，一时间全都有些接受不了。
本有着大好的人生前景的少年，生命却在走向幸福时戛然而止。
事发后，公司却以“网络故障”为由通知员工调休一天，而在面对外界质疑时，公司回应称，该员工发生意外时，正值公司员工倒休假期，其所在团队当日没有安排加班。
简而言之就是：当天我们没让他加班，是他自己要来的。
公司回应的这一说法，显然与知情人爆料的信息大相径庭，那事实的真相到底是什么？
信息来源：封面新闻2025-04-25-猿辅导回应员工猝死事件：“所在团队未安排加班” 家属称其童年丧父，自律考上名校
高压工作环境回顾过往，猿辅导武汉公司的工作环境和加班问题早被人诟病。
早在2023年，就有媒体曝光猿辅导武汉公司存在严重加班问题，员工每天实际工作时间远超合同约定的9小时。
日常上班从中午一点持续到晚上十点是常态，甚至常常拖到十一点。日常加班都是6小时起步。
还有数名前员工爆料，猿辅导除了漫长的加班时间，公司的管理更是严苛到近乎苛刻。
没完成工作量、没挽留客户下单，就要扣绩效甚至被开除。
员工人不在工位会被开除，向客户答疑稍有差池也会被开除。上厕所、吃饭，这些正常的生理需求，都要跟组长报备。
下午1点上班，晚上10点后才能走，上厕所需在系统登记“离开事由”，超过15分钟算脱岗。
可令人费解的是，在招聘平台上，该公司却明确标注“双休”“不加班”等条件。
而在这次猝死事件中，知情人透露，该员工此前工作状态一直很紧绷，长期处于这种高强度的工作节奏里。
如此高压的工作环境，公司所谓的“当天没安排加班”，又有多大的可信度呢？
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
目前，劳动监察部门已介入调查，工如果公司真的存在让员工长期超时工作，又试图隐瞒加班事实的情况，相信相关部门一定会依法处理。
信息来源：东南早报2025-04-25-网曝猿辅导员工在公司猝死，官方回应：正在调查是否为工亡，此前曾有媒体曝光该公司加班情况严重
教培行业的“内卷”困局猿辅导的惨案并非孤例。近年来，在行业的激烈竞争下，许多企业将业绩压力转嫁给员工，形成畸形的“内卷”文化。
多家知名教培机构都曾因类似问题被曝光。员工普遍反映存在严重加班、严苛考核等问题。更讽刺的是，这些公司对外宣传时却标榜“人性化管理”。
但好在，事件发生后，一些公司吸取了教训，开始调整管理制度。有的公司宣布取消大小周，部分公司试行强制下班制度。
写在最后在当今社会，职场加班文化似乎愈演愈烈，许多企业为了追求效益，不断给员工施压，让员工在高压下拼命工作。
可这样的发展模式真的可持续吗？当员工的健康乃至生命都受到威胁，企业的发展又有什么意义。
这起猝死事件不应只是一个热搜话题。在快节奏的商业竞争中，人的价值永远不该被忽视。
希望这次事件能成为行业改革的契机，让类似悲剧不再重演。
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