近期，广告行业领头地位的蓝色光标可谓是有了各种新闻。旗下最为核心的新蓝色光标数字营销集团，发生了比较多高管变动，能够有记录的就有：向潘飞汇报的联席总经理李唯涵被撤职，集团高级副总裁、首席策略官、策略中心主管郭耀峰离职，集团副总裁、首席创意官蔡灿祥同样也于近期离职。

而其中部分人在蓝色光标的工作时间甚至还不满一年。比如联席总经理李唯涵是在今年1月份的时候才被任命的。

而除了管理层有很大变动外，普通员工也是如此。据说目前北京中心一、二楼约1/3的工位已经空出。

而这些变动似乎是因为蓝色光标的南迁计划导致的。早在今年6月份的时候，蓝色光标内部就有南迁的消息。在8月份的时候，公司甚至专门发文说了这个问题。

而公司南迁，当时大部分人猜测会选择在杭州。不过12月2日的时候，公司确定最终选择的办公场所是在上海。

目前蓝色光标大概有员工2600人左右，对于很多家庭都在北京的人来说，去上海工作并不是一件非常合适的事情。所以目前蓝色光标内部有一些员工在争取N+1的离职补偿。但据不完全消息，似乎从6月开始，蓝色光标内部的HR就已经通过各种方式让员工主动离职了。主要采用的方式是：做了一些大的架构调整，将一部分客户的媒介关系进行合并重组，期间迫使不少员工离职，有的部门人员直接减半。

而上面所说的一些集团高层离职，大概率也是这些原因，毕竟对于这些高层来说，南迁的成本会更加的高。

对于企业来说，通过搬迁场所获得更多的生存空间并无毛病，对于员工来说，只要给予足够的补偿也是如此。现在矛盾的点在于企业不想按照实际情况给补偿，所以才会有各种纷争。

那么，员工就应该在合理的范围内争取到自己的合法权益。