社保知识，小龙虾每日分享第930期，欢迎关注！

在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务为员工缴纳医疗保险。

如果企业未按照规定为员工购买医疗保险，员工可以采取以下措施：

1、与企业协商

万事好商量，员工可以首先尝试与企业的人力资源部门或管理层沟通，了解未购买医疗保险的具体原因，并提出自己的诉求，要求企业补缴医疗保险。

当然这种成功的概率很低。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商未果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查。

劳动保障行政部门将依法对企业进行调查，并责令其改正。

从法律角度来说，企业必须为职工缴纳医保，但是执法部门一般执行的标准是民不举官不纠原则。

毕竟辖区内单位太多，不可能主动去一家家企业、一个个员工核实情况。

3、申请劳动仲裁

如果企业仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁，要求企业补缴医疗保险费。

在劳动仲裁中，员工应当提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。

切记：证据材料非常重要。

但是由于员工处于弱势地位，往往仲裁就意味着失业。

4、向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁不支持或者企业不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

要注意诉讼的时间成本、人力成本。

在整个维权过程中，员工应当注意保存好相关证据，并依法合理维权。同时，应该了解相关法律法规，以便在维权过程中保护自己的合法权益。

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