作为一个刚过完35+岁生日、正在和胶原蛋白告别的“中年少女”，某天刷到一条招聘启事——“招环卫工，限35岁以下”，我差点把手里的枸杞保温杯摔了。

内心OS：咋的？35岁以上连扫大街都嫌我动作不够利索？那我这“职场老油条”是不是得提前去公园占位练太极？

更离谱的是，某高校招个勤杂工都要“应届硕士，35岁以下”。

我（翻白眼）：硕士毕业都奔三了，合着这是让学霸们刚毕业就失业？建议校方直接开个“扫地僧速成班”，毕业即上岗，无缝衔接！

PART1：35岁=职场“保质期”？这届中年人被PUA得明明白白

场景还原：

某天面试，HR盯着我的简历，眉头紧锁：“您这年龄……结婚了吗？二胎有计划吗？加班能熬到几点？”

我（战术微笑）：妹，我单身、一胎还不知道在谁肚子里转筋、咖啡因耐受度堪比熬夜冠军，您看我这条件能换张“职场入场券”不？

现状吐槽：

程序员：35岁被“优化”，转行开滴滴，代码没写完，先写完了人生迷茫。刚看到一个转型成功的，去做装修。

教师：教书育人十几年，投简历时发现学校只招“95后小鲜肉”。

企业高管：前脚刚过生日，后脚收到HR的“毕业大礼包”——《如何优雅领取失业金》。

灵魂拷问：

35岁吃你家大米了？还是说企业觉得中年人自带“加班过敏体质”？

PART2：人大代表出手！这波操作比“医美”还提气

今年两会，人大代表们终于对“35岁魔咒”开炮了！郑功成、蒙媛等代表直接甩出一套“反年龄PUA组合拳”：

1. 法律亮剑：年龄歧视？罚到你怀疑人生

修法！把“禁止就业年龄歧视”刻进《劳动法》，企业再敢写“限35岁”，罚款单比老板的体检报告还厚。

公益诉讼！劳动者维权不再孤军奋战，组团告企业，一告一个准。

网友神评：早该治治这些“职场年龄刺客”了！

2. 政府带头：公务员招聘先拆门槛

国考硕士、博士放宽到40岁，上海某些岗位甚至“年龄不限”。

我（拍大腿）：终于不用逼自己30岁前读完博了！毕竟头发和学位证，总得保住一个吧？

3. 职场自救：卷不动？那就“躺”出高级感

政府发福利：免费技能培训，中年人的口号是——“只要学不死，就往死里学！”

企业搞“老带新”：让35+姐姐用经验碾压职场菜鸟，毕竟姜还是老的辣，PPT还是旧的香。

PART3：年龄是数字，姐的生活态度是满分！

职场焦虑？不如跳个刘畊宏

作为一个资深“职场求生者”，我悟了：与其焦虑年龄，不如把精力花在“如何优雅地老去”上。

运动：每天30分钟瑜伽，专治老板PUA后遗症。

饮食：保温杯里泡青青乐，零食柜里藏松+微通，口臭就喝九清茶，熬夜就来平衡茶，时不时再调调微循环，主打一个“朋克养生”。

心态：拒绝“内卷”，改玩“外敷”——敷面膜时顺便敷个职场规划，面膜揭了，计划也成了！

职场金句：

“35岁又怎样？我的简历写满经验，你的招聘启事写满偏见。”

“年轻人熬夜加班叫‘拼搏’，中年人准点下班叫‘躺平’？这双标我直接焊死在工位上！”

PART4：废除35岁门槛后，职场会变成啥样？

积极变化：

人才复活赛：35+程序员不用转行送外卖了，改行教年轻人“如何用5行代码解决老板的50个需求”。

企业真香新定律：老板们突然发现，中年人不仅能“带薪摸鱼”，还能“带薪教新人摸鱼”（划掉），其实是带团队省心又高效！

潜在挑战：

HR的KPI危机：以前筛简历看年龄，现在得熬夜看1000份“资深玩家”简历，内心哀嚎：“这届中年人怎么比年轻人还能卷？！”

办公室代沟：95后讨论“MBTI人格”，75后吐槽“PPT配色”，最后达成共识——只要不加班，咱们就是异父异母的亲姐妹！

PART5：给企业的“求生欲”指南

老板们听好：

年龄盲盒招聘法：简历隐去年龄，面试全凭实力，说不定招到个40岁的“扫地僧”，代码写得比00后还6。

经验变现计划：让35+员工当内部导师，年轻人学技能，中年人赚课时费，双赢！

拒绝“职场容貌焦虑”：取消团建拍抖音，改为集体养生局——泡脚、刮痧、抄经，员工幸福感直接拉满。

结尾：35岁不是终点，是姐的“第二人生”起点

最后，想对同龄的姐姐们说：

别信“35岁魔咒”，信自己！你的经验、情商、抗压能力，哪样不是职场硬通货？

与其焦虑年龄，不如把时间花在“如何用保温杯泡出米其林三星青青乐养生茶饮”这种大事上。

记住：真正的职场王者，从来不用年龄定义自己——他们用实力，把“中年危机”熬成“中年机遇”！

转发这条锦鲤——愿你简历永不过期，职场永远有戏！

——分界线——

|青儿姐的茶语人生|

昨日皆是过往/眼见皆是余生/前半生悦人/后半生悦己

一个爱传统文化、爱喝养生茶、爱吐槽、爱八卦的路人甲

欢迎关注，下期见

特别支持：青青乐