在劳动纠纷的舞台上，一场关于加班认定与违法解除劳动合同的争议落下帷幕，其结果令人深思。

小杨，这位自 2016 年起就职于北京某科贸有限公司的员工，在 2018 年遭遇了一系列职场波折。7 月申请年假遭拒，原因是公司处于走店重要时期。随后，小杨前往社保稽核部门投诉公司社保缴纳基数不足。而 8 月，公司竟以 7 月绩效考核未达标为由将其开除，声称小杨该月考核仅 59 分，依据制度解除合同无需支付赔偿金。但小杨坚称，单凭一个月考核不能判定自己不胜任工作，公司此举属于违法开除，理应支付赔偿金。

不仅如此，小杨还提出自己存在休息日加班的情况，而证据竟是朋友圈。原来，小杨在休息时间进行奶粉推广的朋友圈动态，有公司管理人员点赞。法院经审理认为，这些朋友圈截图显示的推广内容及点赞情况，足以认定为加班。并且小杨提供的加班时间明细表与朋友圈截图时间基本吻合，加班事实确凿无疑。

最终，法律给出了公正的裁决。法院判定用人单位违法解除劳动关系，需向小杨支付赔偿金 32411 元以及加班费 18135.2 元。这一案例犹如一盏明灯，照亮了劳动者维权的道路。它警示着企业，在处理员工关系时必须依法依规，不能随意侵犯劳动者权益。同时，也提醒广大劳动者，要善于留存证据，哪怕是看似平常的朋友圈动态，在关键时刻也能成为维护自身权益的有力武器。在法治社会的今天，无论是企业还是个人，都应在法律的框架内行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。