美国是一个聚集了许多种族的国家，这里有黄种人、白种人、黑种人，而白种人在美国的数量最多，美国是一个号称“自由”的国家。

世界各国的一些人民，为了追求所谓的“美国梦”，纷纷来到了这里想闯出一片天，殊不知，美国不仅是一个“自由”的国度，也是一个非常“排外”的国度。

许多美国人非常排斥除了白种人外的人种，在这些人眼中白种人是“最高贵”的人种，这种行为也就是人们常说的种族歧视。

近些年，随着“中国行动计划”、“亚裔西细分法案”的推出，大批华人科学家被美国“赶了”出来，仅是2021年，就有超过1400名华裔专家离美反华。

按理说这么多学者、科学家离开美国应该会引起高层的注意，但这种情况似乎正是美国想看到的，在大批中国专家离美后，美国又招入了大量的印度学者、科学家。

那么，美国为何要这样做，他们这样做之后，又会得到怎样的下场呢？

近些年，许多华裔专家在美国受到了不公平的待遇，2024年，随着“亚裔细分法案”被推出后，在美国的亚裔群体被分为了华裔、印裔、菲裔、越裔、韩裔等。

2019年，据美国调查的数据来看，其中华裔占据的比例最大，占据亚裔群体中超23%的人数，这项法案推出后，许多华裔专家在美国都受到了“特殊”对待。

美国对外表示这项法案的推出，是为了更好的了解不同族裔在美国的紧急情况，从而针对不同的族裔制定专门的政策，以及更好的服务。

但实际上美国比谁都清楚，这样做其实就是为了更好的针对华裔群体，而一些本就在美国举步维艰的华裔专家，便被这项法案推入了“火坑”之中。

在一份研究报告中显示，近十年的时间里，已有超20000名华裔科学家，离开了美国回到中国发展。

2024年，癌症领域顶级专家孙少聪便离开了美国，回到了祖国发展，而他之所以离开美国，正是因为被美国无端停止一年后，忍无可忍的他带着技术回到了中国重新建立了实验室。

被誉为“纳米发电机之父”的王中林，在美国的研究项目，也遭到了美国政府的无端制裁，王中林并没有与美国较真，因为他明白美国这是在故意刁难他们。

王中林

回到祖国后，王中林第一时间投身到了中国科研的一线，同时他还表示，想要尽可能的为中国培养更多的学生。

当大批的华裔专家离开美国后，美国境内的科研领域，许多重要职位都出现了空缺的情况，为了解决这一问题，美国招来了许多印裔专家。

在美国人的眼中，印裔科学家与华裔科学家没什么区别，并且印裔科学家更“听话”更好管控一些。

如今，在美国的军工行业的工程师里，已经几乎看不到华裔专家的身影了，取而代之的则是印裔专家。

印裔专家上位后，起初美国还觉的他们有些用，但渐渐的便察觉到了不对劲，当我国的六代机升空试飞时，美国的六代机还在设计中。

美国人这才发印裔专家的能力与华裔专家差距太大，华裔专家主打的就是一个实践中见高低，而印裔专家则有所不同，他们善于讨论“吹牛”。

意识到赶走华裔专家的严重性后，美国也没办法了，只好继续继续引进大量的印度专家，在近几年的时间里，众多印裔“精英”纷纷流入美国境内，70%左右的技术移民都是印度人。

如今在美国许多重要领域的项目负责人，几乎都是印度人或是印裔，像美国的一些顶尖技术公司，波音、微软等都快成“印度公司”了。

许多印裔“精英上台后，要不了多久就会使用“拉帮结派”的手段，就拿印裔丹尼斯·米伦伯格来讲，他被任命为波音公司CEO后，便开始了一系列运作。

在他的操作下，波音公司在软件领域的许多业务，都被大方的承包给了印度企业，并且在工厂中招聘了大量的印度籍工人。

米伦伯格给出的理由就显得有些牵强了，他认为聘用印裔员工可以有效的降低成本，那么请问，要想降低成本聘用越裔、菲裔员工不是更“便宜”吗？

启用印裔员工看似是个划算的“买卖”，但印度人工作也有一个很大的“通病”，那就是做起事来非常马虎，同时印度人还有着很强的种姓制度。

一些印度人认为种姓高的人才能指挥自己，不然很难指挥动印度员工，而一些印度“精英”也非常有自知之明。

近日，权威媒体报道了一则消息，一位印度知名医药领域的专家表示，在过去的十余年时间里，中国已经发生了很大的变化。

这位印度专家表示，这些年印度深入研究的仿制药，其实是中国早已“玩”剩下的，如今中国追求的是更具创新的药物。

相较于华裔在科研领域做出的贡献，印度在IT领域的表现似乎有些不够看，美国原以为印裔能替代华裔在美国的地位，但事实却并非如此。

一些美国企业已经开始意识到了这个问题的严重性，于是便开始了对印裔“精英”的撤职，但再想挽回华裔专家就十分苦难了。

毕竟我国为这些专家提供的工作条件、待遇都非常优厚，同时为祖国奉献自己的力量，也是许多科研人员的最终目的。