“老李，你一个月退休金多少？”
“唉，刚退休，算下来也就三千多。”
“啥？才三千多？我那亲家在事业单位退休，工资比你多一倍不止！”
老李叹了口气：“这就是企业和事业编的差距啊！”
很多人都有这样的疑问：**为什么企业退休工资普遍比事业单位低那么多？**今天咱们就来聊聊这个话题，看看背后到底是什么原因。
一、退休金是怎么来的？首先，退休工资的多少，和缴费方式、年限、基数这些因素息息相关。企业和事业单位虽然都交社保，但规则可不一样。
✅ 企业职工：主要靠养老保险，个人和单位每月缴纳一定比例的社保，退休后按缴费年限和个人工资水平领取养老金。
✅ 事业编职工：不仅有基本养老保险，还有职业年金，相当于额外的“补充养老金”，退休后能多拿一部分。
就像一个人吃饭，企业职工只能靠自己掏钱买单，而事业编职工单位还给补贴了一份豪华套餐，这能一样吗？
二、缴费基数不同，影响退休金多少养老金的多少，和缴费基数直接相关。而企业和事业单位的缴费基数，天生就存在差距。
企业职工的缴费基数，一般按本人工资计算，而企业工资差距大，有些人每月收入过万，有些人可能只有几千，导致退休后养老金差别也大。
事业单位职工的缴费基数，通常按照职务、级别设定，收入水平相对稳定，且起点普遍较高，退休后拿得自然也多。
可以这么说：企业退休工资就像“自由市场”，谁赚得多谁就交得多，退休后拿的也多，但整体水平不如“有组织管理”的事业单位。
三、事业编还有“职业年金”，相当于双保险“什么是职业年金？”
简单来说，职业年金就是事业单位为职工额外准备的一笔“养老补充基金”，由单位和个人共同缴纳，退休后可以一次性领取，也可以按月领。
而企业职工就没有职业年金，只能靠社保里的基本养老金，这就相当于事业编退休后多了一份“额外补贴”，自然比企业退休工资高。
就好比两个人一起攒退休金，企业职工自己存，事业单位职工单位帮着存一份，到头来谁的钱包更鼓，显而易见。
四、事业编制度更稳定，企业变数大事业单位的职工，工资体系比较稳定，退休后的计算方法也相对固定。而企业职工，面临的变数就多了：
❌ 行业不景气，可能收入不高，缴费基数就低，退休后拿得也少。❌ 企业倒闭，很多人社保断缴，影响养老金领取。❌ 灵活就业者，很多人社保缴费不够15年，退休后甚至拿不到养老金。
对比来看，事业单位职工的养老待遇更有保障，而企业职工的退休金高低，受各种因素影响，差距也很大。
五、企业退休工资能涨吗？有什么办法补救？很多企业职工看到退休金低，都会问：“我们有办法提高退休工资吗？” 其实，有几个思路可以参考：
延迟退休：缴费年限越长，养老金越高，能晚退几年，待遇会好很多。 补缴社保：有条件的可以查查，是否能补缴一些社保，提高缴费年限。 额外储蓄：商业养老保险、银行存款等，提前为退休做规划，补充收入。 新政策调整：国家每年都会调整退休金标准，企业职工的待遇也在慢慢提高。
虽然企业退休工资和事业单位有差距，但只要合理规划，也能让自己的退休生活更有保障！
你怎么看？企业退休工资比事业编低，这是现实情况，但也不是毫无办法。大家怎么看这个问题？你身边有没有退休后工资差距很大的案例？欢迎留言讨论！
补充思考：你觉得未来企业职工的退休待遇会有所改善吗？如果让你选择，你会更愿意进企业还是事业单位呢？
