今天继续延伸下昨天的话题，

新时代打工人的精神诉求是什么？

这是当前舆论之所以爆发的原因。

董之所以能得到这么多人的支持，

就是引起了大家的共鸣。

大家都从他身上看到了自己在上班工作中所受委屈的影子。

我以前并没有关注过东方甄选的直播间，

因为我本身没有通过视频直播购物的习惯。

但这次事件爆发后，

我特意看了不少网友剪辑的视频。

在这些视频里，

网友精准的剪辑了一些俞、孙二人公开PUA董的视频段落，

而董本人也是接受的。

实际上，这些场景在国内的公司、企业文化中非常常见。

还是以俞、孙、董等人的视频为证。

一次是，俞、董和冯唐一起直播。

冯唐当时问俞：

“你觉得小董还有什么需要重大改进的地方？”俞说董为公司做了很大贡献，

不仅有能力，而且在成名以后也很低调，

但还有进步的空间等等。冯唐转头就和董说：“我给你翻译一下，

他实际上是想说，

一你别飘，这些都跟你没关系；

二是你还有一些要学习的；

三是在你学成之前，不要想钱。”然后，接着俞又说：

“两年前，董对主播是非常重要的；

两年后，管理团队也非常重要。”

冯唐于是继续给翻译：“他是在说，你是可以被替换的。”

一次是，孙和董在直播，

孙说：“董宇辉有一种能力，

不论看过没看过的书，

都能给大家讲的头头是道，

没看过的看些文摘也能讲出来。”

董当时就变了脸色，反驳他说的不对，

孙继续狡辩说：

“这是在夸他表现能力强，

因为有这么强的表现能力所以才有了现在昙花一现的爆红。”

董在旁边挑挑眉说昙花一现。

这是我们面上看到的就有这些，

私底下恐怕不仅仅是这些放在台面上的敲打。

可见新东方领导的这些行为是习以为常的。

如果是在以前的新东方搞教培的封闭生态系统中，

内部消化而已。

但现在放在了链接千万消费者的平台上，

这一套是很容易让打工者们共情的。

这些上位者，特别喜欢驭下之术。

这些驭下之术在封闭的系统中是很有用的，

但离火时代，必将是联通万物的时代，

自古以来的这些招数，

恐怕还真的会让人反感和失效。

当代的年轻人的精神诉求其实很简单，

我给你打工，你给我发工资。

我打工值多少钱，你给多少，

给多了更好，

给少了那我就摸鱼，

不要总搞这些七绕八绕的手段和招数。

总结起来，新时代打工人的精神诉求其实可以总结为以下几点：

公平与尊重：打工人希望得到公平的待遇和尊重，

他们希望他们的努力和付出能够得到公正的回报，不愿意被忽视或被欺压。

发展与成长：打工人渴望得到发展和成长的机会，

他们希望能够获得培训和提升自己的技能，

为个人和职业发展提供更多的可能性。

工作与生活平衡：打工人追求工作与生活之间的平衡，

他们希望能够有足够的时间和精力去照顾家庭、追求个人兴趣爱好，

而不是过度加班或工作压力过大。

共享与参与：打工人希望能够参与决策和分享公司的发展成果，

他们渴望获得更多的参与感和归属感，以及与公司共同成长的机会。

最后，看这几天事件发酵后的走向，

只要有些阅历的观众就会发现，

俞在此事件后，不论是声明还是合体直播，

并没有给到董实际的利益和应有的地位。

当然，这个可以再继续观察下去，

董只是为人比较纯良，真心相信他所看书中的价值观，

这也是他之所以能被消费者认可的原因。

但如果继续这么持续下去，

董恐怕还是要走的。