在夏令营之前挑选导师可能会带来意想不到的收获！实话告诉你，有些同学就是因为在夏令营前就“慧眼识导师”而顺利被录取了！

有的学校在夏令营面试时会根据专业来分配面试小组，而有的学校则是根据选择的导师来分组。对于那些按导师分组的情况，面试的成功与否和所选导师的关系可谓密不可分。如果你选的导师很受欢迎，报名者众多，而你又没有特别突出的优势，那么在初步的网络筛选阶段就可能会被刷掉；即便你心仪的导师的研究方向和你复习的内容大致相符，但如果他/她所在的课题组的研究方向和你完全不搭边，涉及到你的知识盲区，那么在多对一的面试中，你也可能会因此被淘汰……那么，面试前究竟该如何明智地选择导师呢？这其中可是有不少门道的，下面就让我们一起来探讨一下吧！

一、"院校面试分组与面试官分配机制揭秘"01按照所选专业的划分进行分配

以基础医学领域为例，它进一步细分为免疫学、药理学、遗传学、病理生理学等多个分支。如果你在夏令营的申请系统中选择了免疫学，那么你将被归入免疫学小组进行面试。此时，面试官队伍将主要由免疫学专业的老师组成，其中也可能包含你心仪的导师。这是大多数学校所采用的分配方式。

02依据选定导师进行分组

在此情境下，即便夏令营申请系统仍设有专业方向选项，面试小组的分配却是根据你挑选的导师来确定的。

在夏令营活动中，有一位学员遭遇了这样一个实际情况：她原本选择的是A专业，但在入营后却被分配到了B专业的面试小组。由于面试老师提出的问题大多与B专业相关，她回答得较为含糊，最终未能获得优秀营员的称号。事后分析发现，尽管她心仪的导师研究方向偏向于A专业，但由于学院内部如老师指标分配等因素，这位导师并未被归入A专业的课题组，导致她在毫不知情的情况下被安排到了B专业的面试中，面试官自然也全是B专业的老师。这是按照所选导师分配面试小组的一种情况。

另一种情况同样是根据所选导师分配面试小组，但面试官并非全部来自所选专业的老师，而是以学员意愿导师所在的课题组老师为主，人数大约在2到4位之间。参加这个面试小组的同学都是选择了该课题组老师的学生。因此，这种形式的面试小组学生人数和面试官人数都相对较少。学员有机会直接与意愿导师交流，也能更直观地了解课题组的整体实力。这种面试形式通常会在入营人数较多（如150人及以上）的学校或学院采用，以提高效率并节省时间。

二、"选择导师：必知的注意事项"01明确导师的学院、专业和课题组归属

有些导师虽然隶属于A学院，但由于在A学院招生未满，可能会转向与其研究方向相近的B学院招生。因此，在选择导师时，务必确认其所属的学院，以免在夏令营面试时陷入两难的尴尬境地。确认方法包括与夏令营负责人电话沟通、向导师发送邮件咨询，或者向学院教学班、学校教务处等官方渠道进行确认。同样，导师所在的专业和课题组信息也可以通过上述途径进行确认。

02选择符合自己兴趣的研究方向

在浏览导师的官网信息时，我们首先关注的是导师的研究方向和内容，其次才是其教育背景、论文发表等情况。选择一个自己感兴趣的研究方向，能够使我们在未来的研究工作中保持热情，享受研究的乐趣，而不是感到厌倦和烦躁。

当然，除了兴趣之外，我们还要关注该研究领域的未来发展前景。毕竟，仅凭兴趣而忽略实际是不可取的。除非家庭经济条件优越，否则我们还是需要将兴趣与实际相结合进行综合考虑。

03重视导师的人品和性格

在选择导师时，导师的人品和性格往往比其科研水平和职称职位更为重要。因为研究实验只是研究生生活的一部分，而导师的人品、与学生的相处方式、性格等主观因素，将直接影响我们的研究生生涯是否愉快。

在研究生阶段，导师对我们的影响最为深远。许多研究生因导师畸形的管理方式而遭遇延毕、焦虑抑郁等困境，甚至发生女研究生被男导师猥亵的恶性事件。如果我们在这样的导师手下学习和工作，不仅可能学不到真正的知识，还可能遭受精神和身体的折磨。

至于导师的职称，我们也不应一味追求“教授”头衔，而是要根据自己的实际情况选择适合自己的导师。如果你致力于科研事业，那么跟随大牛导师无疑是明智的选择；但如果你只想顺利获得硕士学位，那么性格较为平和的导师可能更适合你；如果你想尽快取得研究成果，可以选择青年教师，但也要做好应对频繁督促的准备。总之，我们需要在充分了解自身情况和导师情况的基础上，才能做出最明智的选择。

了解导师的情况有多种方式，每种方式都可以作为参考来帮助我们找到适合的导师。

❶ 最直接且有效的途径：联系学长学姐！我们可以通过微博、研究生招生信息网、QQ群、朋友介绍、本校的高年级同学等多种途径来获取信息。如果能从身边的朋友或本校的高年级同学那里入手，那就再好不过了，因为他们能更具体地告诉我们导师的人品和性格。

❷  另一个值得参考的方法是：查阅导师指导过的往届毕业生的论文致谢部分。虽然大多数学生都会表达对导师的感谢，但真诚与否是可以从文字中感受出来的。如果致谢中关于导师的部分描述得很详细，而不是千篇一律的客套话，那么这位导师很可能是一位非常优秀且值得选择的导师。

04关于导师的科研实力

（1）论文发表状况：导师是否在顶级学术期刊上发表过论文，以及他/她所指导的学生在论文中的署名顺序是怎样的。（如果导师指导的学生普遍作为第一作者，那么至少说明学生在毕业时不会遇到太大困难；而如果导师通常是通信作者或第二作者，那么就需要我们更加谨慎地考虑了）

（2）导师承担的基金项目：通常，拥有基金项目的导师会更专注于围绕其研究课题发表论文，这也意味着跟随这样的导师，在近几年内研究经费相对充裕。

三、"确保心仪导师不‘鸽’：防‘鸽’策略全解析"

在保研的激烈竞争中，不仅学生可能会“鸽”导师，导师也有可能会“鸽”掉学生。由于导师们经历过太多被“鸽”的情况，他们现在变得更加谨慎，倾向于广泛接触学生，以便从中挑选出最优秀的一位。

有些导师会与学生进行多次私下交流，让学生误以为自己在导师心中留下了良好印象，感觉录取已稳。然而，导师可能还在与其他同学进行类似的交流，通过多次接触来全面评估学生，从而做出最终选择。有些导师甚至会采取模糊策略，不明确拒绝学生，但心中早已有了合适的人选，这给其他学生造成了被选中的错觉，一旦被“鸽”，就可能需要匆忙寻找其他导师，甚至面临无学可上的尴尬境地。

要避免被导师“鸽”，首先，我们需要不断提升自己的能力和素质，让导师对我们的优秀表现难以割舍。其次，在与导师沟通时，我们也需要注意策略。这并不是鼓励大家像海王一样广撒网，而是建议为自己留一条后路，确保在竞争激烈的环境中不至于陷入无学可上的困境。当然，如何把握这个分寸，就需要大家根据自己的实际情况来灵活应对了。

01避免同时联系多位导师或频繁更改选择

在联系导师时，切忌群发邮件，每封邮件都应仔细斟酌，确保老师的姓名和研究方向准确无误。任何错误都可能让导师觉得你对这件事不够重视，态度敷衍。同时，邮件内容需具有针对性，避免泛泛而谈，以免导师质疑你的加入意愿是否坚定。

02务必获得导师的明确答复

对于那些没有明确表达意愿或态度模糊的导师，进一步沟通可能已无必要。了解导师的明确态度后，才能决定下一步行动，从而避免各种冲突和尴尬情况。

03谨慎承诺，为自己保留选择空间

在与导师沟通时，言语需谨慎。如果某个导师的课题组并非你的首选，不要轻易承诺要成为其学生，除非这位导师是你读研的唯一选择。给自己留下一定的选择余地，以免日后陷入两难境地。

虽然夏令营期间申请的导师不一定就是最终确定的导师，但这仍然是一个重要的选择过程。有时，意向导师的选择甚至与夏令营面试能否获得录取机会有一定关联。因此，强烈建议大家高度重视夏令营申请系统中的导师选择！并祝愿大家都能如愿以偿，选到心仪的导师！