鉴于俄乌紧张关系仍存升级为全面冲突的风险,普京已彻底消除了启动全国征兵计划的最后一道壁垒。
随着俄乌冲突步入第四个年头,普京领导下的政府已预先对预备役动员机制实施了改革,以便在战事形势出现转折时,能够迅速集结国内庞大的后备力量投入战场。
【随着俄乌冲突步入第四个年头,俄罗斯当局已预先对后备役动员机制进行了改革】
自普丁颁布部分动员令,号召三十万名后备役军人服役以来,俄当局并未公开启动更多后备役动员行动,转而采取一系列激励措施吸引合同兵加入军队。
然而,随著冲突的延续,俄罗斯当局在国内征集契约兵的挑战日益加剧,因此,为了应对潜在的全面动员,俄罗斯政府已预先采取行动,颁布了一项新法规,彻底消除了最后的障碍,确保了动员程序的顺畅执行。
在此前提下,为保证冲突环境下的社会机能顺畅运作,俄罗斯法律特设条款,允许部分虽满足征召标准却承担着维护战时民众生存及后勤支援任务的个体享有征召豁免权。俄当局原意旨在保护铁路驾驶员、兵工厂雇员等群体,以免他们被派遣至战线。
鉴于先前法规表述的含糊不清,众多俄罗斯企业及组织,诸如银行和食品制造商,均能依据法律程序为员工申请军事征召豁免。
此次动员体系的调整引发了俄罗斯媒体的高度关注。
鉴于俄罗斯内部劳工缺口的状况日趋紧迫,在此背景下,许多企业通过为员工申请免役来提升招聘吸引力,此举使得部分原本有离职意向的人员出于避免参战的考量,选择留守现有职位。
目前,俄罗斯出台的法规已明确指出,仅允许政府机构、俄罗斯原子能公司、航天机构、中央银行及其工作人员,以及那些负责执行国防合同或在联邦行政管理范围内参与军事服役活动的实体,为员工申请免于征召的资格。
倘若上述机构未能继续符合既定准则,员工所享之动员豁免权将随之失效。换言之,一家制造型企业若欲为职工争取延期服役的许可,其前提条件是必须能确保持续接到军工业务的订单。
【多数参与军工业务的从业者得以避免征召】
依据最新法规,众多俄罗斯大型企业已不再有能力为其员工申请免役待遇。依据国家级技术聚合体的披露,其当前仅能为投身于军事制造与研发工作的职工申请免于动员,而从事非军用项目之工作人员则可能归入潜在征召对象范畴。
即便某些机构满足条件,也难以确保能为全体员工争取到动员豁免。当前,俄罗斯央行及相关机构的人员豁免配额已缩减约15%,而大型国有企业如俄气、俄油等的配额则下降了20%至30%。
鉴于此,俄罗斯石油公司及其国有企业的管理层已启动一对一员工会谈,旨在确保在3月21日新法规正式实施前,合理分配现有的豁免资格。
除了豁免配额的缩减外,原先由市级跨部门委员会负责评估确认各类实体资格的权力,已被上收至联邦政府及各联邦主体政府层级进行管理。为了维护地方经济权益,地方政府对企业申请豁免资格的门槛已显著提升。
俄罗斯此行动的核心目标在于扩充其动员人力基数
部分俄国媒体亦关注到,伴随俄罗斯军事注册及征召体系的数字化转型,国内规避兵役的难度已显著提升。
俄罗斯总理米舒斯京实际上已于去年6月上旬,颁布了这项新法规,不过其具体条款先前并未对外界披露,直至该法令即将生效,引发众多企业在最后时刻进行适应性调整,公众及业界才了解到这一情况。
至于去年六月这一时点,美国总统选举的胜败未有定论,俄朝结盟契约亦未生效,俄国尚不清楚是否能从东方获取支援,也无法预估乌克兰与俄罗斯之间的冲突会绵延多久。
因此,俄罗斯政府此次改革的核心目标,在于适应潜在的战事动态演变,以备不时之需,便于在其认为必要之际,启动新一轮的后备役征召。
米舒斯京去年6月签署了相关法令。
随特朗普重登白宫,加上朝鲜增派援军,局势已出现转变。目前,在俄罗斯内部普遍的看法是,普京领导下的政府发布额外动员命令的可能性不大。
在某种程度上,这缓解了新法规实施的阻力,尽管俄罗斯境内仍有不少民众因担忧其豁免征召资格可能被撤销而心存忧虑,但并未引发社会的重大动荡。
须强调的是,尽管俄罗斯此次调整主要动机在于应对当下俄乌冲突的挑战,然而从战略纵深考量,这一改革实则揭示了俄政府在战时环境下,洞察并修正其传统动员体系不足之处的重要步骤。此举不仅有助于俄罗斯在当前冲突中迅速响应和调整,更为其在未来面临更为复杂多变的国际安全环境时,提供了更为灵活、高效的动员与资源配置机制,从而增强其整体战略灵活性和应变能力。
诚然,在乌克兰冲突爆发之后,俄罗斯与北约之间的关系已降至历史低点,北约在北欧区域的军事扩展,以及在波罗的海三国和波兰等国家增派军事力量的举措,无疑加剧了俄罗斯的安全担忧。当前,普京领导下的政府正积极加强俄罗斯的军事能力,其战略目标不仅局限于应对乌克兰的挑战,亦旨在向北约施以遏制之效。
从局外人的立场出发,透过审视俄罗斯与乌克兰近来在军事集结方面的举措,借鉴两国的得失,从而依据自身的实际情况进行针对性的改进,对于众多国家而言,特别是在构建现代化的国防动员机制的进程中,无疑是一项至关重要的任务,中国亦包含其中。
太棒了继续干,不干的是孙子