在阳光明媚的四月份，身为退役军人的你现在已经找到工作了吗？或许在你的身边已经有很多战友都找到了他们理想中的工作岗位，对于还没有工作的你似乎已经感到很焦急了吧？或许是因为你在求职的时候犯下了很多错误，从而导致了求职失败，那么如何能够让自己快速就业呢？
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在找工作失败的时候，大部分求职者都会认为是自己的能力不足而导致的求职失败，以至于让HR们感到反感或直接被淘汰。其实不完全是这样的原因，这或许至是占用了一半，还有一个重要的原因就是心理因素，甚至心里因素占据着主要原因，那么是什么心理因素造成的退役军人在面试的时候出现了失败的现象了呢？
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所谓的心理因素就是面试方法，很多时候，方法特别重要。很多企业在招聘新职员的时候，他们并不是只单纯的看新员工自身掌握的职业技能，还要从全方位观察，比如素质、修养、品德、言行举止等。比如一个员工的工作能力很强，但是他经常请假或是迟到早退，那么就会降低工作效率。比如一个员工在工作的时候总是挑三拣四、投机取巧，那么也会降低工作效率。
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拥有一个良好的心理素质与自身修养，再加上扎实的职业技能技术，这样才会为一个企业创造出更多的价值。也是一个企业真正需要的。
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