来源 | 观察者网、21世纪经济报道等

整理 | 九卦金融圈

12月28日晚，招商银行发布监事会决议公告，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，引发社会关注。

昨天#招商银行向员工逆向讨薪近6000万#词条冲上微博热搜第一。

针对此事，招商银行人士对第一财经记者表示，上述披露的事项属于正常的监管要求。

事实上，这类“反向讨薪”在业内已并非新鲜事。在监管频频出台政策下，截至2023年3月，有95%以上银行保险机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。今年，已有多家银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况及节点进展。

有业内人士分析称，“反向讨薪”背后，是绩效薪酬追索扣回机制的进一步发力。未来“退薪”、“反向讨薪”等方式将成为约束金融机构高管及关键岗位人员的“利器”，银行内部将形成激励与约束并重、薪酬激励与业绩风险相匹配的环境。

今年3月，招行就曾在其2022年报中披露，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。最近审议通过的议案正是关于这次绩效薪酬追索的事件。

根据年报显示，2022年，招行员工中执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，人均“退薪”2.03万元，按照该行去年总员工数11.3万人计算，被要求“退薪”的员工数量占招行全部员工比例超过2.5%。

多家银行年报提到“追索扣回机制”

据悉，招商银行并非唯一一个追讨绩效薪酬的银行。

从国内上市银行的2022年年报来看，多家银行年报中也提到了“追索扣回机制”——

工商银行在2022年的年报中强调，“高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，促进风险与激励相平衡”。

中信银行也声称，“对出现违规违纪、履职不力等情形的员工，根据问责处理决定，扣减其相应的绩效薪酬”。

六大国有行、兴业银行、中信银行、中国民生银行、中国光大银行、平安银行、浙商银行、哈尔滨银行、无锡农村商业银行等银行都在其2022年度业绩报告中披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和实施情况。

商业银行薪酬追讨和监管制度的建立非一日之功。

早在2010年，原中国银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

2021年2月，原中国银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确在8种情况下，银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回，其中包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。

2023年3月24日发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中，原银保监会表示，截至当时，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

追讨违规绩效薪酬有先例

之前山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

渤海银行今年也追索扣回2022年370人绩效薪酬1760万元，相当于人均被追回4.76万元。

2019年沈阳市国资委网站发布的《关于盛京银行市管干部年度薪酬超标准部分退回有关问题》（以下简称“《问题》”）文件显示，盛京银行3名市管干部：盛京银行党委书记刘彦学，党委副书记张涛，工会主席徐成在2016年、2017年因多发薪酬，被要求退回共计1892.7万元。

2020年，盘锦市财政局发布《关于整改盘锦银行超规发放薪酬工作的通知》，文中显示盘锦银行2016-2018年度6位市管干部薪酬不应高于836.46万元，而实际发放了1222.09万元，超标准385.63万元。盘锦银行之后表示，6位市管干部已全部退回超标薪酬。

什么条件会触发“逆向讨薪”？

在一定情形下，银行保险机构高管及关键岗位人员薪酬可被追回。据业内介绍，发生下列情形的，银行保险机构可以追回向高管和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬。比如——

银行保险机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的；

绩效考核结果存在弄虚作假；

违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的；

其他违规或基于错误信息发放薪酬等。

有一些深圳金融业内分析认为，像此次招行向相关人员追索扣回绩效薪酬的背后，可能存在两个主要因素：管理人员业绩不达标或有渎职行为。

按照业界共识，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定，绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。

有银行人士告诉记者，绩效薪酬并非基本工资收入，后者一般不受追索扣回制度的影响。

值得注意的是，此轮追讨绩效薪酬以及配套制度化规范建设并不局限于银行业。包括券商在内的金融行业，对于薪酬绩效规范相比之前有了较大提升。