中国，毫无疑问是世界上公认最安全的国家之一，严格执行的禁枪令，事无巨细的公共交通安检以及各个城市、县乡夜里随处可见灯火通明的夜市，无不证明着这一点。

然而随着国家法制愈发完善，不少别有用心之徒开始给自己的违法犯罪行为披上“文明”的外衣。“灰色强奸”就是其中最典型的犯罪行为。

在犯罪分子的精心装点之下，“强奸”这一罪大恶极的重罪，甚至变得难以被受害者察觉！那么“灰色强奸”究竟离我们有多近，有多难察觉？

近到可能就在你我身边，难以察觉到受害者在遭遇过后完全意识不到“居然是强奸”！

说起“强奸”这个罪名，想必大多数人脑海中第一时间涌现的必然是“强迫、捆绑、殴打”一类带有暴力性质的字眼。

可人类社会自古以来就不是非黑即白的，即便是强奸这种重罪，也存在着介乎两者之间的“灰色地带。”

除开上述这些“硬暴力”之外，刑法规定中写得明明白白——“只要行为人用言语表述某种恶害”并最终目的是实施奸淫的，都属于强奸罪名的范畴。刑法法条中所谓“软暴力”，实际上就是我们在这篇文章中所提及的“灰色强奸”的一种。

这种“恶害”可以利用职务、权利、从属、抚养关系来完成。故而概念上来说，灰色强奸指的是在双方同意的情况下发生的性行为，但这个“同意”本身违背了被害人的意愿。

这种情况下，虽然性行为本身是基于某种程度上的同意进行的，但由于同意可能并不完全自愿或出于无奈，因此被称为灰色地带。

从理论上看，这个概念宽泛而抽象，但只要笔者举几个具体事例来说明，所谓“灰色强奸”的本质就很好理解了。

比如说，一名丈夫患上了疑难杂症，而且如今已经陷入了危在旦夕的境地。然而此病患的主治医师告诉其妻子，只有“同我发生关系”才会对病患全力施救。

在这种情况下，该女子同意了医生发生关系的请求。既没有拳打脚踢，也没有语言上的暴力。但主客观上就是构成了（非暴力）强奸罪的既遂。再比如说高校师生间频发的“不正当性关系”很多都是典型的“灰色强奸”。

从频频爆出的相关丑闻来看，这些学术不端、品行不正的知识分子往往以“介绍工作、帮写介绍信、发表论文甚至毕业深造”为诱饵，换取学生与之发生性关系的许可。

表面来看，这是一种利益交换，跟强奸罪八竿子打不着，可这确是一起典型的“利用从属关系之便”而形成的灰色强奸。这，也正是“灰色强奸”的本质。

为什么说它是灰色的？因为受害者意愿不明确、很难有证据留存，甚至很多时候受害者因为得到了好处，主观上忽略了加害方实施强奸的本质。

从法律层面看，正是因为这种“受害者意愿不明确”让别有用心者钻了空子。

像出现上述行为的导师、教授，他们所面临的惩罚无非相应的党纪、政纪处分，最多加上舆论谴责。对于施暴者来讲，这些所谓“处罚”可谓不痛不痒。

除了高校之外，职场也是“灰色强奸”的高发地带。到了职场，它有了一个新名头——职场性骚扰。

公司领导借着“官大一级压死人”仗势欺人，对员工上下其手；工厂老板趁与员工单独相处时“表达爱慕”、甚至威逼利诱实施猥亵；上司带下属出差应酬时处心积虑将其灌醉与之发生性关系……

这些在影视作品乃至新闻节目中屡见不鲜的行为，就是典型的灰色强奸。而在有心之人的“装点”之下，灰色强奸被粉饰成了所谓心照不宣的“职场潜规则”。

不论是高校还是职场，这种现象的普遍程度远超我们的想象。2023年5月，为进一步保障和改进妇女权益措施，广西壮族自治区妇联在职场、高校中进行了一次性骚扰相关问题调研。

“在商务场合讲黄色笑话，一桌人开黄腔语言调戏甚至凌辱我一个人。让我不适，让我有被骚扰的感觉”——在谈及商务应酬时的性骚扰困境时，有受访者如是说。

“工作的时候借着商量方案、合作分工的借口故意制造独处、揩油机会，甚至半夜三更发露骨短信骚扰，工作之余还要入侵生活！可最终为了保住工作又只能忍气吞声，实在苦不堪言”——这是另一名受害者，针对工作时性骚扰的控诉。

“直接在工作中搭手摸肩，没有半点分寸感和边界感，反应给领导，甚至错误的一方被包庇，受害者反而被要求大事化小小事化了···”——这，是一位在工作中接连遭遇性骚扰和“和稀泥”不公待遇受害者的血泪控诉。

“男同事借着公司团建一起进出娱乐场所的机会直接将手伸进后背，搞得我坐立不安”——这位男性受害者更是因为自己的性别更加“投诉无门”···

根据广西省妇联最新出具的调查报告显示，高校职场受访者中，将近百分之十明确表示自己“曾经遭受过性骚扰”。

按照这个比例来看，有过被“灰色强奸”或者类似性骚扰经历的高校、职场男女从数量上看还是很多的。可为什么在现实生活中很少见到，很少讨论呢？

“灰色强奸”为什么在过去很少被提及，基本不被讨论？很大程度上来说，这跟受害者本身的心态有关系。

从思想层面上讲，中国毕竟被儒家、理学主导的社会秩序和伦理纲常束缚了上千年之久，这种“封建遗毒”的残留对女性的影响至今还在发挥着负面作用。

这就导致了许多女性在遭遇性骚扰乃至性侵犯后被所谓“名节”所累，选择隐忍不发，独自神伤——受害者羞耻感和无形中的社会压力让她们不敢轻举妄动。

从现实层面来说，女性的顾虑更多。包括害怕施暴者报复、名誉受损、以及对复杂的社会关系和权力动态的考量，比如“鱼死网破，会不会让自己丢了工作”等种种顾虑。

当然，也有一部分受害者像上文说的，由于法律意识的淡薄，根本没有意识到自己已然成为“灰色强奸”的受害者。综上所述，在各种因素的综合影响下，大多数受害人选择了沉默。

甚至有时候，即便受害者鼓起勇气将自己的屈辱经历公之于众，其维权之路还要遭受各方的质疑。

别的不说，就上文提及那位被男同事骚扰的男性，即便他将自己的经历和同学、朋友分享，谁又能保证向他砸来的不是嘲笑和揶揄呢？

这不是作者无凭无据的推测，而是有着数据支撑的事实。

根据广西省妇联的调查，百分之三十以上的职场人士面对堂而皇之的性骚扰直接选择隐忍。而在相关法律法规的了解、掌握方面，更是有超过百分之六十五的职场人士对于性骚扰相关法律一无所知。

无独有偶，在2022年4月东莞市中级人民法院进行的调查表明，遭遇职场性骚扰近半数选择沉默应对。

然而事实证明，一次又一次地妥协，忍让并不会让加害者大发慈悲就此放过受害者。想着息事宁人？等待着受害者的，将是更加得寸进尺的骚扰和更多毫无顾忌的侵犯！

那么，职场也好、高校也罢！乃至日常生活中，面对这种“灰色强奸”行为，应该如何保护自己的权益呢？

如果侵害已经发生，那么不要怕！说出来！如果碰到和稀泥的领导或包庇加害者的公司，别犹豫，报警处理，公安机关会为你主持公道！

如果侵害正在进行，那么请沉着冷静，动作隐秘地收集证据！尤其是短信、邮件、社交媒体消息等沟通内容的载体，这或许会成为未来维权的关键！

如果你在职场中是初出茅庐的新人，或是工作一段时间后还未遭遇过文章所说的情况，那更加不能放松警惕，雨绸缪防范于未然！提前了解相关维权渠道和法律法规，是必须的。

针对东莞、广西两地相关调查、访谈中很多受访者表示自己不了解社会求助渠道，也不知道遭遇性骚扰之后如何维权的行为，则是到了政府发力的时候。

相关部门可以通过视频宣传、案例科普等方式在社区、学校、用人单位加大普法宣传力度，

为防范及应对性骚扰提供清晰简明的指导。

此外，用人单位也应承担相应的社会责任，承担起防治性骚扰的法定义务，维护员工权益。

“灰色强奸”危害极大，隐藏极深，只有通过个人、企业和社会“三管齐下”的共同努力，才能让更多受害者勇敢说不，防微杜渐地根除这一恶劣行径。

参考文献

不要沉默 勇敢说“不”-廖梦若

师生间不当性关系背后的刑法问题思考-郭浩

非暴力强奸罪中“违背妇女意志”问题研究-吴木雪

遭遇职场性骚扰近半数选择隐忍-章宁旦