今天有个事情，本来是可以上热搜的，结果硬生生被压了下来。

就是有一家很大很大的公司，过完年后干了一件很蠢很蠢的事，他们把领导讲的话贴金盖银地弄出来，让下面员工去背诵，不仅背诵过关还要考试，不仅考试还要把试卷留好待查。

很多人对此作出批判，我倒是觉得应该继续鼓励他们背，只要人家不觉得尴尬丢人，咱们吃瓜群众着什么急，害什么臊啊。

阳光之下没有新鲜事，让员工背领导说了啥讲了啥并不稀罕，在一些领域甚至司空见惯，那些端着铁饭碗吃饭的人心里最清楚。

那么，为什么会出现这种情况呢？

产生这种现象的重要原因，取决于领导素养和领导气质，那种生性多疑、掌控力强、内心自卑的人最喜欢这么干。

性疑，对下面的人没有信任；掌控力强，总想大事小事一把抓，让下属绝对服从；自卑，认为别人不服自己，想找到拿捏别人的工具。

遇上这样的领导，下面人就没有好日子过了，不仅不干正事，干不成正事，而且总喜欢在鸡零狗碎的事上胡折腾。

他随随便便说个“一二三”“三二一”，就当成金科玉律让下面传达背记，不背不记的就认为不老实、不听话、不是自己的人，就会穿小鞋、揪小辫，这简直就是不破的铁律。

最后结果不仅仅耽误时间一事无成，更重要会走向两个极端：

一个极端是培养出大批投机取巧者，他们投其所好，上行下效，抓住软肋讨好迎合进而上位得到重用；另一个极端是有品行有操守的人不愿配合，不愿摧眉折腰，便被晾在一旁边缘化，久而久之形成逆淘汰。

风气之坏，导向之歪，就是这么来的。

真正有能力、有魅力的领导，他说的话也会被下面的人记住，不过不是强制性的背诵，而是深入人心、直抵灵魂、喜闻乐见地刻在群众有头脑里。

可惜现在这样的人几乎没有了，大都是写好稿子照着念，看似工整高大，实则缺少灵魂，没有深接地气的人话。

凡是免费的都没有好东西，凡是强制的都是耍流氓。

只有没能力不自信的人，才要求别人仰慕自己。

无论谁做领导，做多大的领导，一定要记住领导力影响力和个人魅力的形成需要有点真本事、真性情、真风采。

没有金刚钻别揽瓷器活，群众眼睛都是雪亮的，他们迫于无奈可能会乖乖背诵，扭过头就在心里骂孙子的。

水低为海，人低为王。

谦逊低调点没坏处，尤其是当大领导的，越是想得到什么，最终可能越会失去什么。