2024年12月2日，云南昆明温女士在社交平台发文称，自己在一家饭店工作时，老板林先生于凌晨时分通过微信发送了一个地址，要求她前去，但在拒绝后，她仅过了11分钟便被辞退。温女士认为这是遭遇了潜规则，并对此表示不满。此事件引发了广泛关注。12月3日，林先生对记者回应，否认温女士所称的“潜规则”指控，并表示辞退温女士是因为其未能胜任工作。

温女士介绍，自己于11月11日加入该饭店，最初被安排为服务员。她表示入职时被口头告知试用期为一天，但不久后岗位被调整为收银员。11月24日晚，饭店组织了全员聚餐。温女士称，在聚餐即将结束时，老板林先生告知她有工作需要沟通，让她等一会儿。

根据温女士提供的聊天记录，她表示当时已经是11月25日凌晨，自己等待了大约20分钟，但在未得到进一步的指示后决定离开。她称，林先生在叫了车后多次询问她是否愿意一起离开，但并未强迫她跟随。温女士透露，林先生在0时48分通过微信发了一条地址消息，要求她去找他，但她拒绝了。此后，林先生在1时许告知温女士，她被辞退了。

温女士称，自己遭遇了不公正待遇，认为这与潜规则有关，并决定将此事公开在社交平台上。她表示，自己对被辞退的决定感到不解，认为这一行为不合理。

对此，林先生于12月3日向记者做出回应，否认了温女士关于“潜规则”的说法，并解释称辞退温女士是因为她在试用期内未能达到工作要求。他强调，试用期并非仅为一天，若温女士对辞退决定不满，可以通过劳动仲裁进行处理。林先生表示，已经为温女士结清了工资，并补充道，发地址消息并不代表什么，且温女士发布的聊天记录并没有反映出完整的情况，他和温女士的交流仅限于工作内容。

林先生进一步表示，温女士所提到的“潜规则”指控完全没有事实依据：“我对自己所做的每一件事负责，如果我的行为不当，温女士完全可以报警或提起诉讼，但事实上并没有发生。”他还指出，饭店内有全方位的监控录像，且其他员工可以作证证明他和温女士并没有超出工作范围的接触。

温女士提供的更多聊天记录截图显示，除了发地址的消息，其他交流内容均是与工作相关的内容，并未涉及私人话题。

林先生最后补充道，受此事件影响，店内其他员工已遭到一些陌生电话骚扰和辱骂，他表示将采取措施，确保员工的合法权益不受侵害。

此事件引发了外界对职场文化和权力关系的讨论，也提醒人们在工作场所中应始终维护自身的权益。