长江设计集团作为一家拥有强大背景的国有独资企业，其薪酬水平的稳步增长反映了公司实力的增长以及行业地位的提升。

以下几点可能是导致其薪资水平较高的原因：

1. 行业地位：长江设计集团在中国水利水电勘察设计领域有着非常高的排名，这通常意味着公司在项目竞标中具有优势，从而可以获得更多的优质项目，进而带来更高的收入。

2. 技术实力：集团拥有多个国家级实验室和研究中心，这表明他们在技术研发上投入巨大，技术先进，能够提供更高质量的服务。技术的先进性往往意味着更高的定价能力。

3. 市场竞争力：由于其在水利水电领域的专业技术能力，长江设计集团在市场上具有较强的竞争力，能够争取到更多高利润的项目。

4. 政府支持：作为国有独资企业，长江设计集团受到政府的支持，可能在项目获取、资金支持等方面享有便利，这也可能间接影响到公司的薪酬水平。

5. 人才吸引：高薪酬水平有助于吸引和保留行业内的顶尖人才，这对于一家设计院来说非常重要，因为人才是推动企业发展的重要力量。

6. 企业战略：长江设计集团可能采取了高薪酬策略，以吸引优秀人才，推动企业长远发展。

综上所述，长江设计集团的高薪酬水平背后，体现了其在行业内的领先地位、强大的技术实力、良好的市场竞争力以及政府支持等因素。同时，这种薪酬水平也有助于吸引和留住人才，为公司的持续发展提供有力保障。