面试考官作为评分人，是我们能否搞定高分，顺利上岸的关键所在，要获得他们的青睐，怎能不深入研究他？

1、考官来源

考官一般来自组织人事部门、高校、D校等单位，且有一定的身份和资历。除了身份资格，还有技能要求，要具备公考面试相关知识，并有2年以上组织面试经验等。

此外，还要通过统一培训和考核，考核成功后，会统一录入面试考官库，一般而言，会以1:1.2的比例储备考官，也就是说，如果需要用到1000名考官，那至少需要储备1200人，面试前再选定，在此之前面试官本人也不知道自己能否入选面试考官，考官选拔出来后，还会有考官异地交流制度，更大限度确保公平。

2、考官测评要素

为保证打分质量，考官必须精细、认真地执行同一测评标准，主要包含综合分析、语言表达、应变、组织协调、人际交往、举止仪表和学习能力等方面。

在保障公平方面，也做了一定的约束，比如去掉zui高分和zui低分，再求平均分；比如限制分差等等。

3、面对不同的考生，考官如何拿捏“分寸”？

一把尺子那到底。不能前松后紧，不能前紧后松，客观公平打分，既是对考生负责，也是对自己职业生涯的交待。

所以啊，考官并不神秘，你只当做隔壁的大妈、大叔、阿姨就可以了，认真答题，发挥出自己的水平。