现在一年申请劳动仲裁的人大概有几百万，其实不是现在才有，这几十年以来一直都是这样子的，只不过现在跟以前的情况不同，现在劳动纠纷仲裁是没有赔偿造成的，20年前主要是拖欠工资为主的，就是20年前很少有为了搞赔偿去劳动仲裁的，因为那个时候不流行工作机会很少，能能上个班有工资拿已经很幸福了，哪里还想着去要别人的赔偿，即便是离开企业也客客气气的走人。

今天职场拖欠工资的已经很少了，因为今天拖欠工资是一个硬指标，企业不会去干这种事情，你只要一拖欠就会抓你了，今天职场的矛盾又转向到劳动赔偿了，赔偿这个事情从劳动者角度来讲没有错，但从整个社会角度来讲，这个是整个社会负担不了的，我们的整个社会创造的价值没那么高，只能负担一个人的工资而已，你要想除了工资以外给很高的赔偿的话，那整个社会可能受不了，受不了的话就两条路了，一个就是跑路了，一个就是不干了。

说实话企业是承受不起，能够承受得起的话就不去仲裁了，仲裁对企业来讲是很麻烦的事，用钱能摆平的事情干嘛去惹官司，可能真的是整个社会承担不了，企业的盈利能力创新能力仅仅就能承担个人的工资，如果你想那种高额赔偿的话，那把整个社会所有的企业都拖垮。

裁员的目的是什么？就是为了以后不赔偿，多干多赔，那我还是早早的把你弄走，职场主要矛盾就集中在这里，你想把这个问题解决掉，除非取消掉赔偿，大家还是按以前的那种领工资就干活，不想干了就结清工资走人。如果你想要赔偿的话，企业跟员工就陷入到长期的斗争状态了，斗争状态企业吃亏不大，员工比较吃亏一点，因为你以后就没有长期稳定的工作了，所有人都是短期利用你，然后把你搞掉的，没有人想让你长期干下去，你的青春挥霍掉以后，当你没有能力挑别人的时候就比较麻烦了，即便你工资要求低也没人敢要你，因为太麻烦了，索性要一点年轻人干干算，企业如果要赔钱的话，他可能得把老本赔进去。这种情况下就会选择跑路了，跑路那当然什么也拿不到了，现在你要想社会和谐发展，只能所有人都降低要求，只拿工资不要赔偿好好上一辈子班就可以了，杀鸡取卵都想要赔偿的话，只能是企业关门老板跑路了。