事情回顾：据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知结果被拒录用。

法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

这件事说到底还是职场平等的问题。我们都知道，平等就业权那可是劳动者的基本权利，受法律保护的。这家公司呢，居然把孕检测试作为入职体检的必备项目，这明显就是违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》嘛！更别说后来得知严女士怀孕后，就恶意取消招聘岗位了，这简直是明目张胆的就业歧视啊！

职场平等可不是说着玩的，得落到实处。公司不能因为员工的一些个人情况，就随便剥夺他们的就业机会。咱们劳动者也得有自我保护意识，遇到这种不公平的事，就得拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

所以啊，各位亲们，我们在职场上得时刻保持警惕，别让那些不平等的事找上门来。同时，也得尊重每个人的个人情况，别因为一些小事就对人家另眼相看。毕竟，大家都是平等的，都有追求自己职业梦想的权利嘛！

这起事件虽然告一段落了，但留下的思考却远远没有结束。希望咱们都能从中学到点什么，让职场更加公平、更加和谐！