在纳斯达克敲钟仪式上，霸王茶姬的敲钟人由一线员工代表、加盟商代表、高管及投资人代表共11人组成，这一细节彰显品牌对“人”的重视。在霸王茶姬的发展历程中，员工、加盟商、投资人、茶农等都是推动品牌前行的核心力量。

霸王茶姬秉持“员工第一”的理念，推出“夜洁计划”，由专业保洁公司负责闭店清洁，让员工得以休息；建立快速晋升机制，打破传统餐饮企业基层晋升壁垒。品牌还为听障员工提供平等的工作机会和晋升通道，称他们为“天使伙伴”，如听障员工小黄从茶生晋升为店长助理，实现自我价值。这些举措将对员工价值的尊重，转化为一线服务的动能，让消费者感受到品牌的温度。

截至2024年末，霸王茶姬全球加盟商达3195名，人均加盟两家店，门店数量6440家。品牌与加盟商的关系，不仅是商业合作，更基于共同的价值认同——许多加盟商最初是品牌的消费者，因热爱而加入。加盟商以“投资人”身份参与经营，与品牌利益高度一致。霸王茶姬为加盟商提供标准化支持，如自动化制茶设备降低操作难度，同时尊重其本地化经验，共同应对市场挑战，形成“品牌+加盟商”的共生关系。

在供应链端，霸王茶姬直接与茶农合作，如带动安徽黄大茶销量上涨，让小众茶走出深山，提升茶农收入；与沧源佤山茶厂签订协议，省去中间环节，让利润流向茶农。投资人的支持则为品牌发展注入动力，他们认可霸王茶姬对“茶”的专注，助力其从区域品牌走向全球市场。霸王茶姬视员工为“伙伴”，与加盟商为“共同体”，对茶农怀“敬畏心”，这种以人为本的理念，构建起强大的品牌生态，让纳斯达克的钟声成为新起点。