大家思考一个问题，这些年各大银行都在关闭营业网点，人力资源应该是相对充裕，可每年的招聘缺口依旧比较大，那么，究竟是哪些岗位空闲出来了呢？

据了解，整个2023年，银行业预计关停了2500家网点，涉及国有大行、股份行、中小银行、信用社等各类型的银行，按照平均一个网点6名员工计算，差不多可以释放15000名人力。

有些朋友可能会说，每年银行业的招聘是规定动作，需要承担一定的社会责任，缓解就业市场的压力，想要成功进入银行，依旧需要“千军万马过独木桥”。

这个观点我并不否认，但也有值得质疑的地方，虽然银行业每年都要举办校招和社招，但招聘人数却可以自己划定，从目前各大银行的招聘启事来看，岗位缺口不仅没有减少，反而比十年前还要大。

这个现象就很有意思了，银行都是一个萝卜一个坑，出现岗位空缺的原因无非两点：其一是老员工正常退休，空出了编制；其二是人员中途离职，需要新员工顶上。

有业内人士鼓吹，“岗位空缺是银行的退休人员太多”，这一说法很明显站不住脚，除了国有银行成立的时间比较早，每年都有一定量的老员工退休，其余的中小银行还远没有形成批量退休潮。

因此，只有一个理由可以解释，那就是银行业出现了批量员工离职，导致业务青黄不接，只能通过招聘来转移矛盾。

我相信有很多应届毕业生和择业的朋友们，正在考虑要不要去银行工作，我个人建议是：“不要轻易选择”。

大家最关心的话题，银行业的工资标准很高吗？以前可能还算中等偏上的水平，现在肯定是没有了往日的荣光。

以应届毕业生为例，每个月的到手工资就在4000元左右，当然这是扣除了五险一金之后，但年轻人的生活成本很高，4000块钱压根不够用。

即使你奋斗了十余年，成为了银行的老员工，那也只是薪点比较高一些，只要没有被提拔，每个月的工资也很难超过一万块钱。

可是，银行员工的业绩压力和精神负担，那可不是一般的大，每天朝八晚九是常态，别人都在假期狂欢的时候，银行人就是在加班冲各种任务指标。

还有一点，银行员工都需要轮岗，不能在同一个网点待太久，很有可能会被分到离家特别远的地方上班，妥妥的就是“钱少事多离家远”。

行业的因素与员工的收入息息相关，但很不幸，现在就是金融行业的低谷期，什么时候可以摆脱阴霾，暂时还是一个未知数。

银行业当前面临着两大难题，一是拓客难度越来越大，银行里压根就没有客户；二是存贷利差收窄明显，利润规模逐年下降；再加上外部竞争与日俱增，银行业真的是不赚钱了。

银行也是企业，当利润减少之后，管理层只能通过降本增效来渡过难关，员工降薪和停发福利，也就不足为奇了。

择业很重要，顺势而为会让员工成长得更好，那究竟要不要逆流而上，静待银行业的花开，就是仁者见仁、智者见智了。

文中也提到了，银行业的网点正在逐步关停，这就意味着可以提供给员工的晋升岗位，也同样在缩水。

我在银行工作了十多年，有的同事奋斗了二十年，才勉强得到了一个主管的职位，大部分的同事，终其一生也只是普通员工。

如果没有职级的晋升，银行员工的收入增长极其缓慢，还得参考每年的绩效考核，光提一个薪点，就够大家任劳任怨三四年了。

说到底，努力工作是为了有更好的生活，很明显，目前的银行业提供不了这样的情绪价值，反而还会让大家陷入职业生涯的焦虑之中。

能力决定下限，机遇决定上限，我已经在金融业里摸爬滚打了这么久，想跳出“舒适圈”的确很难了，但那些还没有做出决定的朋友们，真的应该好好思考一下了。

如果有朝阳产业或者更好的平台，我建议大家2024年不要选择去银行工作。