引言：职场生存的 “隐形密码”
身在职场，我们每个人都怀揣着梦想与追求，渴望在这个舞台上绽放光芒，实现自身价值。但这个过程并非一帆风顺，常常充满挑战与荆棘，很多人都在迷茫与困惑中徘徊，找不到前行的方向。
朋友小吴便是如此，他初入职场时，一心扑在工作上，凭借自己的努力，很快便在项目中崭露头角。然而，随着时间推移，他发现自己的发展逐渐陷入瓶颈。在一次重要的晋升竞争中，尽管他业绩出色，却最终落选。这让他备受打击，陷入自我怀疑。后来他才意识到，问题出在自己的人际关系上。他一心只顾工作，忽略了与同事和领导的沟通交流，在关键时刻，没有人愿意为他发声支持。
小吴的经历并非个例，相信很多职场人都有类似的感受。在竞争激烈的职场中，我们往往过于关注工作本身，而忽视了身边的人脉资源和人际交往的重要性。其实，早在千年前，古人就为我们揭示了职场成功的 “隐形密码”，那便是《素书》中所说的 “亲仁友直，所以扶颠。闻誉而喜者，不可以得友直” 。这句话蕴含着深刻的职场智慧，对我们的职业发展有着重要的指导意义。接下来，就让我们一起深入探寻其中的奥秘。
一、亲仁友直：职场人脉的 “定海神针”
“亲仁友直”，短短四个字，却蕴含着无尽的智慧。它意味着在人际交往中，我们要主动亲近那些心怀仁爱、品德高尚的人，结交正直坦率、真诚可靠的朋友 。这样的人犹如明亮的灯塔，在我们迷茫困惑时照亮前行的道路；又似坚实的后盾，在我们遭遇挫折困境时给予有力的支持。他们的存在，不仅能让我们在人际交往中感受到温暖与力量，更能在潜移默化中影响我们的价值观和行为方式，促使我们不断成长和进步。
在风云变幻的职场中，“亲仁友直” 的重要性更是不言而喻。它就像一把神奇的钥匙，能够为我们打开成功的大门，助力我们在职场中乘风破浪，实现自己的职业目标。当我们初入职场，面对陌生的环境和复杂的工作任务，难免会感到迷茫和无助。此时，一位仁爱的前辈或正直的同事，就可能成为我们的引路人。他们会耐心地分享自己的经验和见解，帮助我们快速适应职场节奏，少走弯路。在工作中，当我们遇到困难和挑战时，亲仁友直的伙伴会毫不犹豫地伸出援手，与我们并肩作战，共同攻克难关。他们的鼓励和支持，能让我们充满信心和勇气，勇往直前。而在职业发展的关键时刻，这些朋友还可能为我们提供宝贵的机会和资源，成为我们晋升的助推器。
历史上，有许多 “亲仁友直” 的佳话，至今仍被人们传颂不衰。其中，管仲和鲍叔牙的故事堪称经典。管仲家境贫寒，与鲍叔牙合伙做生意时，总是多分些钱财。别人为鲍叔牙鸣不平，鲍叔牙却理解管仲是因为家中有老母需要赡养，从不计较。后来，他们一起参军打仗，管仲多次临阵脱逃，众人纷纷指责他贪生怕死，鲍叔牙却深知管仲是牵挂家中老母，并非胆小怯懦，始终坚定地维护他。管仲曾三次为官都被罢黜，陷入人生低谷，鲍叔牙不仅没有嘲笑他，反而鼓励他，相信他有经天纬地之才，总有一天会施展抱负。后来，鲍叔牙还力荐管仲为相，自己甘居其下。在管仲的辅佐下，齐桓公成就了霸业，齐国也走向了繁荣昌盛。管仲曾感慨地说：“生我者父母，知我者鲍子也。” 他们之间深厚的情谊，正是 “亲仁友直” 的生动体现。在这个故事中，鲍叔牙以仁爱之心理解管仲的处境，以正直之态维护管仲的声誉，他们相互信任、相互支持，最终共同创造了辉煌的事业。这种 “亲仁友直” 的关系，不仅让他们个人的人生价值得以实现，更为齐国的发展做出了巨大贡献。
还有萧何与韩信的故事，同样令人动容。秦末汉初，天下大乱，韩信空有一身才华却得不到重用，在项羽麾下郁郁不得志。后来，他转投刘邦阵营，依然未被重视，心灰意冷之下决定离去。萧何得知后，连夜策马追赶，将韩信追回。萧何深知韩信的军事才能，极力向刘邦举荐，刘邦最终拜韩信为大将军。在韩信的指挥下，汉军屡战屡胜，为刘邦夺取天下立下了赫赫战功。可以说，没有萧何的 “亲仁友直”，就没有韩信的辉煌成就，也可能没有汉朝的建立。萧何凭借自己的慧眼识才和对人才的尊重关爱，与韩信建立了深厚的情谊，为刘邦的大业招揽了关键人才，成就了一段历史佳话。
二、闻誉而喜：职场友谊的 “绊脚石”
“闻誉而喜者，不可以得友直” ，这句话犹如一声警钟，振聋发聩。它直白地告诉我们，那些一听到赞美和夸奖就沾沾自喜、得意忘形的人，是很难结交到正直坦诚、敢于直言的朋友的 。在现实职场中，这样的人往往只愿意听顺耳的好话，对逆耳的忠言则避之不及。他们沉醉在虚假的赞誉之中，自我感觉良好，逐渐失去了对真实自我和周围环境的正确认知。
在职场的舞台上，因 “闻誉而喜” 而失去直言朋友，最终导致决策失误的案例屡见不鲜。就拿某互联网公司的部门主管李经理来说，他在工作中取得了一些成绩后，便开始飘飘然，变得骄傲自负，只爱听下属的赞美之词。只要有人提出不同意见，他就会心生不悦，甚至直接反驳。久而久之，那些正直的下属为了避免冲突，都选择了沉默，而善于阿谀奉承的人则围在他身边，对他的决策一味迎合。有一次，公司计划推出一款新的产品，李经理在没有充分进行市场调研的情况下，就制定了详细的推广方案。当有下属委婉地提出方案可能存在风险时，他却听不进去，还认为对方是在故意挑刺。结果，产品推出后市场反响极差，公司遭受了巨大的损失。在这个案例中，李经理因为喜欢听赞誉，失去了下属的直言相谏，最终做出了错误的决策，给公司和自己都带来了严重的后果。
还有一位曾经在行业内颇具影响力的企业家王总，他所领导的企业在市场上一度占据领先地位。随着企业的发展，王总身边的赞美声越来越多，他也渐渐被这些赞誉冲昏了头脑，变得刚愎自用。在企业的一次重大战略决策中，他不顾团队中几位核心成员的反对，执意投资一个看似前景广阔但实则风险巨大的项目。这些核心成员都是跟随他多年的老员工，他们深知这个项目存在的隐患，也真心为企业的未来着想，所以才会直言进谏。然而，王总却认为他们是在质疑自己的能力，对他们的建议置若罔闻。最终，项目失败，企业资金链断裂，陷入了严重的危机，曾经辉煌一时的企业也逐渐走向衰落。王总也从备受瞩目的企业家，变成了人人叹息的失败者。这就是 “闻誉而喜” 带来的惨痛教训，它让一个原本成功的企业家失去了宝贵的直言朋友，也让他的企业付出了沉重的代价。
从这些案例中，我们不难看出，“闻誉而喜” 的心态对个人在职场中的发展有着极大的负面影响。它就像一层厚厚的迷雾，蒙蔽了我们的双眼，让我们无法看清自己的缺点和不足，也无法正确判断形势和做出明智的决策。那些只喜欢听赞誉的人，往往会在虚假的赞美声中迷失自我，变得盲目自信、骄傲自大。他们不再愿意接受他人的批评和建议，固步自封，拒绝成长和进步。这样一来，他们在职场中的路只会越走越窄，最终陷入困境，难以自拔。
在竞争激烈的职场中，我们需要时刻保持清醒的头脑，警惕 “闻誉而喜” 的陷阱。只有这样，我们才能不断完善自己，做出正确的决策，实现自己的职业目标。那么，我们应该如何做到这一点呢？这就需要我们培养正确的心态，学会理性地看待赞美和批评，主动去结交正直的朋友，倾听他们的声音，让他们成为我们职场路上的良师益友。
三、如何做到亲仁友直，远离闻誉而喜
（一）提升自我认知
提升自我认知是做到 “亲仁友直，远离闻誉而喜” 的关键一步。我们要时常反思自身的行为和心态，对自己有一个清晰的认识 。只有清楚地了解自己的优点和不足，才能更好地辨别他人的赞美和批评是否真诚，从而避免陷入 “闻誉而喜” 的陷阱。
当我们取得成绩时，要保持清醒的头脑，不要被赞美冲昏了头脑，要认识到成绩的取得不仅仅是个人的努力，还离不开他人的帮助和支持。同时，我们也要勇敢地面对自己的缺点和错误，虚心接受他人的批评和建议，将其视为成长和进步的机会。
唐太宗李世民就是一个善于提升自我认知、虚心纳谏的典范。他深知 “兼听则明，偏信则暗” 的道理，在位期间，广开言路，鼓励大臣们直言进谏 。魏征作为他的重要谏臣，多次当面指出他的错误和不足，言辞激烈，毫不留情。然而，唐太宗不仅没有生气，反而对魏征倍加敬重，认真听取他的意见，并加以改正。正是因为唐太宗能够保持谦虚的心态，不断反思自己，积极接纳他人的批评，才使得他能够做出正确的决策，开创了 “贞观之治” 的盛世局面 。
在现代职场中，我们也应该学习唐太宗的这种精神，时刻保持谦虚谨慎的态度，不断提升自我认知。当我们面对他人的赞美时，要学会谦逊地回应，不要过度自满；当我们收到他人的批评时，要以开放的心态去接受，认真思考对方的意见是否合理，有则改之，无则加勉。只有这样，我们才能不断完善自己，在职场中走得更远。
（二）主动筛选人脉
人脉资源在我们的职场发展中起着至关重要的作用，因此，我们要学会主动筛选人脉，结交那些真正能够对我们有所帮助的人 。在选择朋友和同事时，我们要注重观察对方的价值观、道德品质和行为习惯 。一个拥有正确价值观和良好道德品质的人，往往能够在我们遇到困难时伸出援手，给予我们真诚的支持和帮助；而一个行为习惯不良、价值观扭曲的人，则可能会给我们带来负面影响，甚至阻碍我们的职业发展。
那么，如何筛选人脉呢？首先，我们可以通过日常的交往和观察，了解对方的为人处世方式。比如，观察对方在面对利益冲突时的表现，是否能够坚守道德底线；观察对方对待他人的态度，是否友善、尊重。其次，我们可以与对方进行深入的沟通和交流，了解他们的兴趣爱好、职业规划和人生目标。如果双方在这些方面有共同之处，那么就更容易建立起深厚的友谊和良好的合作关系 。此外，我们还可以向他人打听对方的口碑和信誉，从侧面了解对方的为人。
以我的一位朋友为例，他在进入一家新公司后，并没有急于与同事们打成一片，而是通过一段时间的观察和了解，发现了几位与自己价值观相符、工作态度认真负责的同事。他主动与这些同事建立联系，一起探讨工作中的问题，分享彼此的经验和见解。在这个过程中，他们互相学习、互相帮助，不仅提高了工作效率，还建立了深厚的友谊。后来，在朋友遇到职业发展的瓶颈时，这些同事纷纷为他出谋划策，提供了许多宝贵的建议和资源，帮助他顺利地度过了难关。
（三）积极沟通交流
积极沟通交流是建立良好人际关系的基础，也是做到 “亲仁友直” 的重要途径 。在与他人交流时，我们要保持开放的心态，尊重他人的意见和想法，不要固执己见，也不要轻易否定他人。当我们与他人意见不合时，要学会换位思考，尝试从对方的角度去理解问题，寻找双方的共同点和解决方案 。
除了倾听他人的意见，我们还要学会表达自己的观点和想法。在表达时，要注意语言的方式和方法，做到真诚、委婉、客观，避免使用过于强硬或攻击性的语言，以免伤害到他人的感情。同时，我们还要用实际行动来表达对他人意见的重视，比如，在讨论问题时，认真记录他人的建议；在制定决策时，充分考虑他人的意见和利益。
在一次项目讨论会上，团队成员们对于项目的实施方案产生了分歧。有的成员认为应该采用传统的方法，这样比较稳妥；而有的成员则主张采用创新的方式，以提高项目的竞争力。作为项目负责人，我并没有急于做出决定，而是鼓励大家充分发表自己的意见，并认真倾听每一个人的想法。在倾听的过程中，我发现双方的观点都有一定的合理性，于是我引导大家进行讨论，寻找两种方案的结合点。最终，我们达成了共识，制定出了一个既稳妥又具有创新性的实施方案。通过这次沟通交流，不仅解决了项目中的问题，还增强了团队成员之间的信任和合作。
四、亲仁友直带来的职场收获
当我们真正将 “亲仁友直” 融入到职场生活中，远离 “闻誉而喜” 的不良心态时，将会收获意想不到的惊喜，这些收获不仅会对我们的职业发展产生积极影响，还会让我们的工作和生活变得更加美好。
从职业发展的角度来看，亲仁友直的人脉关系能够为我们带来更多的机会。在工作中，我们会结识来自不同领域、拥有不同技能和资源的人。与这些人建立良好的关系，当有新的项目、晋升机会或者合作机会出现时，他们可能会第一时间想到我们，从而为我们创造更多展示自己能力的平台。例如，我的一位朋友在参加行业研讨会时，结识了一位业内资深人士。这位资深人士欣赏我朋友的专业能力和为人，后来在自己所在的公司有一个重要项目时，便邀请我朋友加入。通过这个项目，我朋友不仅积累了丰富的经验，还获得了业内的广泛认可，为自己的职业发展打开了新的局面 。
在工作氛围方面，亲仁友直能够帮助我们打造一个和谐、积极向上的团队环境。当团队成员之间相互信任、相互支持，大家都以真诚和善良对待彼此，工作中的矛盾和冲突就会减少，沟通效率也会大大提高。在这样的环境中工作，我们会感到更加轻松愉快，工作的积极性和主动性也会增强。就像一个充满活力的乐队，每个成员都各司其职，相互配合，共同演奏出美妙的乐章。在一个亲仁友直的团队里，大家为了共同的目标而努力，彼此鼓励，相互学习，形成一种良好的工作氛围，这种氛围能够激发团队的创造力和凝聚力，让整个团队更具战斗力 。
从个人成长的角度而言，亲仁友直的朋友就像一面镜子，能够让我们更好地认识自己。他们会在我们取得成绩时给予真诚的赞美和鼓励，让我们感受到自己的努力得到了认可；同时，当我们犯错或者出现问题时，他们也会直言不讳地指出我们的不足，帮助我们及时改正。在与他们的交往中，我们可以学习到他们的优点和长处，不断完善自己的知识体系和思维方式，提升自身的能力和素质。比如，我有一位同事，他为人正直，工作认真负责，对待问题总是有着独特的见解。在与他合作的过程中，我从他身上学到了严谨的工作态度和高效的解决问题的方法，这让我在自己的工作中也有了很大的进步 。
结语：践行古训，成就职场辉煌
“亲仁友直，所以扶颠。闻誉而喜者，不可以得友直” ，这句古老的智慧箴言，宛如一盏明灯，照亮了我们的职场之路。它让我们明白，在职场中，人脉的力量不容小觑，而 “亲仁友直” 正是构建优质人脉的基石。同时，我们也要时刻警惕 “闻誉而喜” 的心态，保持清醒的头脑，虚心接受他人的批评和建议，这样才能不断进步，实现自己的职业目标。
在职场的漫漫征途中，让我们将这句古训铭记于心，付诸于行。主动去亲近那些心怀仁爱、品德高尚的人，结交正直坦率、真诚可靠的朋友 ，与他们携手共进，相互支持。在面对赞美和批评时，保持平和的心态，理性对待，不断提升自己。相信只要我们坚持不懈地践行这一古训，就一定能够在职场中收获成功与喜悦，书写属于自己的辉煌篇章 。愿每一位职场人都能从这句古训中汲取智慧，在未来的职业道路上一帆风顺，成就非凡！
