这几年经济形势不景气，财政收入减少，削减行政事业单位财政支出成为不得已的手段。

加之机构改革的要求，好多单位计划清退借调和临聘人员。

然而，精简人员说起容易，但实际操作起来，可难多了。

这是为什么呢？

因为这里头牵涉到太多人的利益了，动谁都是个头疼的问题。不光是正式的公职人员难动，就连那些开车的司机、打扫卫生的阿姨、看门的大爷这些编外人员，也不是说减就能减的。

你看看，哪个单位不是亲戚套亲戚，朋友连朋友的？这怎么精简得下去？真是手心手背都是肉，谁走了都舍不得。

别看编外人员不在体制内，看起来好像没那么重要，但真要裁掉他们，没人敢轻易动手。

为啥？因为一旦让人家失业了，那后果可不是闹着玩的，得有人担着。

之前网络上炒的沸沸扬扬的一件事大家可能都关注过。某地文联，一个开了半辈子车的临时工司机，和一个新来的文联领导，俩人因为续不续合同的事儿，杠上了。

司机师傅本以为可以安安稳稳干到退休，虽然工资不高，但好歹是份体面的工作，还稳定。

结果，新领导一来，合同到期就不续了。这一下子，司机师傅就懵了，49岁的年纪，上有老下有小，除了开车啥也不会，这以后的日子可咋过？

司机师傅心里那个气，就跟火山爆发似的。他觉得自己被领导给坑了，于是，一股脑儿地把所有的不满都撒在了领导身上。

而那位领导呢，本来是想着在文联这个清闲地方混到退休的，没想到因为一个决定，就把自己给卷进了漩涡里。

这件事，说到底，就是两个人都没能好好沟通，没能站在对方的角度想一想。

领导要是能给司机师傅多点关怀，多点出路，或许就不会有这样的悲剧了。

而司机师傅呢，要是能早点意识到生活的压力，早点为自己打算，也不至于落得如此下场。

再往大了说，这事儿也反映了咱们体制内的一些问题。

比如，工会的调解作用没发挥出来，法律手段也没能及时介入。

还有，现在很多人都在混日子，觉得体制内就是铁饭碗，结果一遇到变故就手足无措了。

所以，这事儿给咱们提了个醒：别看体制内稳定，可也不是混日子的地方，人人都得有危机意识，同时要时刻牢记自己的使命，该付出就付出，否则，躺平的人迟早也会被扫地出门。