女孩辛苦打工，一个月赚4200，结果月底扣工资扣了4500，不仅一分钱没赚到，反倒还得倒贴300给公司。

员工们愤怒找经理要说法，可经理却嚣张的表示接受不了，可以走，有的是人过来干活。

事件回顾：

据员工小彭讲述，上个月她辛辛苦苦工作一个月，几乎每天都加班，可是临开工资的前两天店里来了一个规定。

小彭听完就两眼一黑，说店里面少了四五万块钱的货，需要店里的员工共同承担，而承担的范围就是按照每个人上班的时间多少来划分。根据大概估算，每个人就要赔4000多块。

听到这个消息，小彭这种爱加班热情工作的员工傻眼了，根据小彭加班的时长来算，她需要承担4500元的赔偿。辛苦工作一个月，不仅一分钱到不了手，还得倒贴300给公司。

店铺的这个做法实在是让这些员工难以接受，毕竟她们都是普通的导购员，并不负责公司的采购，和快递相关的唯一工作就是快递来了，帮忙拆快递后分类。

可因为快递的丢失，让她们赔偿这么多钱，她们是没办法接受的。

于是这群女孩一起找到经理，希望经理能帮忙和公司沟通一下。然而，对于此事，经理却是一副十分不屑的嘴脸，让这群女孩感觉到心寒。

经理直言，你们要是觉得不合理，你们可以走人，直接现在就签离职单走。

还扬言，如果接受不了罚款，那完全可以主动走人，并且还表示像这种工作，她们前脚走，后脚她就能找不少人过来替代。

这群女孩被经理的话气得够呛，纷纷提出了离职申请。她们本来以为全部导购离职能给店长和经理带去压力，反过来帮她们解决问题。

只是万万没想到，经理提前就找了兼职，并且和公司申请从别的店铺调过来员工过来帮忙。

现在这群女孩的情况是工资没有发到手，工作又因为一时冲动给辞了，百般无奈之下找来记者帮忙。

记者来到之后，先带这群女孩去了劳动局反映情况，只是劳动局方面给出的回答相当于泼了一盆冷水。

首先由于工资还没有发放，所以公司说扣工资的情况还没有实际做出来，就不构成起诉的证据。

另外还有一点是，当时这群店员提出离职，是没有写出离职理由的，所以从法律来判定女孩们离职都是自愿行为。

记者随即带着女孩们重新找到了公司，希望他们对这件事进行一下解释。

这次出来的经理也一扫之前的飞扬跋扈，很客气的说明了原因。公司货物少了这么多，是因为快递错地址了导致快递发到了别的店，不过因为其他店铺的签收也确实导致了店铺的经济损失。

不过记者对此提出疑问，之前店员要求盘货的时候，公司方面表示不负责，就连在店铺要调取监控视频，店长也不予理睬，为什么找到媒体之后这么快就有了进展了？

经理赶紧解释，并不是因为媒体的介入，公司和店铺才去调查这件事，他们发现货物出问题之后就一直在跟进，只是当时因为公司放假，再加上和快递对接工作不及时，就导致这两天没有弄清结果。

现在经过调查之后，不仅知道货源哪里出了问题，也知道大概损失了多少钱，损失的这3万块公司会承担2万块左右，剩下1万块还是需要店铺的所有员工承担的，说完经理拿出了之前签订的合同。

不过记者看完之后发现了问题，就是如果有需要赔偿的情况，店员是要按照货物的零售价进行赔偿的，这就是一个非常不合理的条款。

对于此，经理也表示会就这个条款和公司总部进行沟通，现在所有员工们最起码能拿到上个月大部分的工资了，而这些离职的女孩有的彻底和这个店铺划清界限，并且保证以后绝对不去这家店买东西。

而还有一部分人又回到店铺去上班，毕竟这个年月找工作也不是一件容易的事。

对此此事，大家有什么看法呢？