为什么企业内高管的斗争非常激烈，而基层员工的斗争比较少，这个就是位置决定的，企业内部职位越高斗争的越激烈一些，职位越低越没什么好斗争的，因为职位越高，你对企业依赖性更强，职位越低对企业依赖性不强，比如副总裁或者总监之类的人，你在这个企业人五人六的，一旦你离开这个企业什么都不是，你离开这个企业代价就很高，但是基层员工或者基层的管理者没有那么强的依赖性，离开到别的地方还是个打工的，在你这里是小组长，到别的地方去还是个小组长，一线干活的人对企业依赖性是不强的。

反而企业对基层员工依赖性倒很强，因为手上活儿不能停，今天离开一个总监影响不大，但是离开几个拧螺丝的马上就麻烦了，你上哪儿去找拧螺丝的熟手？新手不行，必须要熟练的人才行，但你上哪去找这熟练的人去，他们只要一天不上班你头都大，但是一个总监一个副总裁走了影响不大。

这就是说，职位越高危机意识越强，他们的保护意识就越强，那斗争当然就越激烈了，基层的员工没有危机意识，也没有什么保护意识，没什么好丢的，你炒掉我拿点钱走了到别的地方去我还是一名员工，甚至可能还比现在好，但你高层离开这里很少过得少，原因很简单，高层的都是给这个企业做过贡献，辛辛苦苦打拼上去的，你去哪里轻轻松松当一个高管？

高管的斗争很激烈，当然这种斗争不是泼妇骂街，不是打架斗殴你死我活，更多的是一种自我保护，不一定要把别人斗下去，基本上就是自我保护了，要甩锅给别人，让别人来背黑锅是高管主要的事情，层次越高越要斗得高明一些，你斗的手段太low也待不下去的，基层员工的斗争很简单，要么吵一架打一架，这种东西对你也没什么影响啊，因为基层员工也不能把你怎么样，反而站的越高的人得处处小心。