引子：

在职场和生活中，我们经常会遇到那些被大佬或贵人提携的女性，她们似乎拥有一种特殊的魔力，能够吸引成功人士的目光和帮助。这些女性究竟具备哪些特质，使得她们能够在众多竞争者中脱颖而出，成为被提携的对象呢？

关键词：认知、灵性、大佬、贵人、小聪明、小动作、机会、好运、思维方式、反面教材、恃才傲物

在努力向上攀登的时候，如果有人能拉我们一把，这个人无疑就是我们的贵人。

而我们经常遇到的现实情况是“千里马常有，而伯乐不常有。”

有才华的人很多，但能够识别和提携这些才华的人却很少。

那么在大佬或贵人愿意帮助、提携什么样的女性呢？

第一，灵性至关重要。

你有没有遇到过这种情况，在与有些人交流时，你的话语仿佛被打到棉花上，没有一点反应。

而与有灵性的人交流，她能完全理解你的意图。这种交流是双向的，没有虚招，有来有回，使得对话变得有趣。

正如古希腊哲学家苏格拉底所说：“智慧始于对话”，有效的沟通不仅能够展现一个人的灵性，更是建立信任和理解的基础。”

第二，外表的美丽同样重要。

不可否认，美丽是放之四海皆准的生产力，没有人能拒绝美好的事物，大佬更不例外。

赏心悦目的外表，无疑是一个加分项。

“人靠衣装，佛靠金装。”一个得体的外表不仅能够给人留下良好的第一印象，更是专业素养的体现。”

第三，积极主动的态度不可或缺。

作为大佬，过往的成功经验让他们知道，积极主动是成功必不可少的条件，所以他们更倾向于提携那些自然型、积极主动的人。

如果你还需要别人来点燃你，那会让人感到疲惫，大佬是没有那么多时间和精力再去激励你、培养你的。相反，那些能够自我激励的人更受大佬欢迎。

第四，尊重他人是基础。

我们的儒家文化强调“爱有差等，礼有尊卑”，这意味着尊重他人是基本的社交准则。

有些人恃才傲物，容易因夸奖而骄傲，因批评而消极抵抗。

这样的人并不适合被提携。

相反，那些即使受到表扬也不会骄傲，即使受到批评也不会消极抵抗的人，更容易获得他人的信任和尊重。

对自己有着清醒地认识，没有玻璃心，不会又卑又亢，情绪起伏非常大。

我曾经招聘过一位助理，她的经历可以作为一个反面教材。

起初，我认为她具备上述所有特质，因此选择了她。

但随着时间的推移，我发现自己越来越温和，而她却开始利用这一点，经常以家庭事务为由耽误工作，她的玩心也逐渐显露出来。

当她开始向我透露她晚上的娱乐活动时，我意识到了问题所在，并给了她两个月的时间来改正。

然而，她并没有太大的改观，最终，我不得不让她离开。

去年，她联系我承认了错误，这表明经过几年的沉淀，她可能已经反思了自己的问题。

但在职场上，别人不会给你太多机会，你必须珍惜在聚光灯下的机会。

因为任何小错误或小动作都可能被放大。一旦别人对你形成了既定的认知，想要扭转这种印象是非常困难的。

如果你能在三五年的时间里持续展现出上述四点特质，不做出任何反向操作，那么所谓的贵人提携、大佬帮助，以及随之而来的财富和好运，都会源源不断地向你聚拢而来。

老话说的好：“机会总是留给有准备的人。” 因此，不断提升自己，做好准备，才能在机会来临时抓住它。