重庆二季度江北事业单位笔试成绩终于来啦！今天，金标尺教育将通过本文4个点，洞悉江北区事业单位面试考点，助力各位考生，上岸先人一步。

（来源重庆人社官网）

◆面试形式：如上图所示，本次面试明确采用结构化面试。结构化面试就是面试当天，同岗位考生使用同样的一套题目，由同样的几位面试官，按照标准化的流程、打分要素行面试的一种公职面试形式。

◆面试题量：3道题

◆面试时间：不少于10分钟，10分钟居多

从金标尺教育整理的江北区事业单位考情来看，10分钟3道题，看题作答是主流。建议考生在训练中针对性训练3道题10分钟包干（包括审题、思考、作答的所有时间）这种模式。

（来源重庆人社官网）

江北区事业单位面试打分分差较大。如上图所示，在2023年江北区的事业单位招聘中，面试平均分在77分左右，排在首位的分数为85.4分，最后一位考生分数低于65分，而本次面试合格分数为70分。

整体分差超过20分。从往年数据来看，江北区事业单位面试一般有30%—40%的岗位考生是笔试成绩落后，面试成绩反超上岸。

（来源重庆人社官网）

如上图所示，以“丙类岗位”为例，其总成绩=笔试成绩除以3再乘以60%+面试成绩乘以40%。如果考生A笔试成绩为210分，考生B成绩为200分钟，两者分差折算前相差10分，按照公式折算后，笔试成绩还相差2分。也就是说考生B面试成绩折后比B考生高2分，折前高5分，即可实现反超上岸。

★面试分数1分=2分笔试分数。

因此，报考江北区事业单位丙类岗位的考生，笔试分数落后10分左右，上岸机会仍然很大，各位考生都要做好面试准备。

（来源重庆人社官网）

江北区事业单位面试题目灵活，话题多样。如上图所示，不仅有常规的综合分析题谈对热门社会谈看法，也会有创新题型情景模拟。不过值得注意的是，江北区事业单位面试对“综合分析”题比较偏爱，多次出现一套题目中，考察2道综合分析的情况。

因此，各位考生在备考中，要重点把握综合分析的各大题型、话题，重点突破。也要注意创新题型的学习，同时也不能落下常规题型。