01《劳动合同法》

《劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

02《电子签名法》

《电子签名法》规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调查取用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。

当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

03其他

《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确，用人单位和劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

因此，用人单位与劳动者协商一致，采用电子形式订立的劳动合同，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》等法律法规的规定，一经订立即具有法律效力。

此外，电子劳动合同应当通过电子劳动合同订立平台进行签订，并确保其生成、传递、储存等过程满足相关法律法规的要求，以保证其完整性和准确性。

综上，电子劳动合同在满足上述条件的情况下，与传统纸质劳动合同具有同等的法律效力。