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文｜华觉史界

编辑｜华觉史界

这几年，经常会出现科研人才出走外国的消息，很多顶尖学府培养出来的科研人才，毕业之后的第一选择却并不是留下建设自己的祖国，反而要跑到大洋彼岸的西方国家。

这其中更数美国“吸收”我国人才的数量最多，目前共有3.2万我国的科研人才，将国籍变更为了美国。

这其中不乏有高端专业的毕业生，也有很多是在我们国家工作了多年的科学家。

这也使得我国产业市场人才严重流失，可这到底是什么原因？为什么我们留不住科研人员呢？

3.2万科学家移藉！人才严重流失

科学技术永远是第一生产力，但是想要实现科技方面的突破，就必须要借助高精尖人才的力量。可如今我们国家的人才流失严重，这也意味着那些高端产业领域缺乏人才支持，传统产业想要向着高层次技术化的方向进行转型也非常的困难。

在形成规模之后，肯定会为我们国家的宏观经济发展带来困难和阻滞。高端人才严重流失，大量科学家转移国籍的现象对于我国的发展是极其不利的，那么我国的人才流失有多么严重呢？

近40年来，外出留学的学生人数，已经达到了600万人。可这些留学的学生并不是全部都选择回到国内发展，而是有70万人都会在国外生活和定居。

至于那些选择回国的留学生，可能一部分是因为自己的主观因素方才选择回到了祖国的怀抱，但大部分选择回国的留学生，只是因为自己的家值创造与研究成果有限，无法留在国外的企业工作而已。这也意味那些高精尖人才基本全部都留在了国外。

除去高校留学生之外，据相关机构的调查统计数据显示，目前我国已经有超过3.2万的科学家选择去到国外生活加入了其他国家的国籍，这组数据针对的对象是那些科学家，而不是所谓的名校毕业生。

这也就意味着他们并不是没有爱国之心，不愿意在国内工作，而是已经选择了留在国内，但是迫于一些因素不得不去到国外发展。这也是让人感到非常疑惑的

那么为什么我们国家会留不住那些科研人员呢？

为什么我们“留不住”科研人员

大量科学家以及人才流失严重的现象，其实也并非我们所愿说先在前几年的市场发展当中，我们国家的就业市场需求似乎跟高精尖人才的就业选择有一些不匹配。

虽然说自从改革开放之后，我们国家的经济实现了腾飞，取得了非常快速的发展，但是这极高的发展速度是依靠着我们国家规模极为庞大的中低端制造业所堆砌起来的。

毕竟一方面我们国家国土广阔，自然资源丰富，中低端制造业商品生产成本较低，而另一方面我们国家又是一个人口大国，劳动力资源充沛。

这些因素都让我们国家在中低端制造业方面取得了极大的优势，市场结构自然也会偏向于中低端制造业。

中低端的制造业基本上是不需要任何发明创造的，对于技术方面的依赖程度较低，只需要学习复制那些西方发达国家的产业模式即可。因此就业市场方面对于普通劳动工人的需求量会更大，可对于高精尖人才的需求程度却是比较低的。

甚至于整个市场对于部分冷门高端专业是完全没有需求的。岗位不够，那么这些高端人才是不是可以退而求其次，选择那些一般的岗位就业呢？

理论上来说是可以的，但是在实际上的市场发展过程当中，一般企业也不会希望聘用那些高学历的人才。

毕竟这些企业也要考虑到用工成本的问题，如果给予他们的薪资过低，他们对于企业的归属感自然会比较差。

但如果给予他们的薪资过高，那么又会因为用工成本而影响到企业的发展，所以那些一般的企业也不会待见这些高学历的人才。

市场匹配程度成为了这些高端人才最大的阻力，反观那些西方发达国家，他们在一些高端产业领域本身就具有相应的基础。

在产业技术方面也确实领先于我们国家，自然对于高端人才有着更为广大的需求，于是那些在国内找不到工作的高精尖人才也就只能跑到海外市场去寻求出路了。

至于第二个方面的原因就是那些人才的薪资待遇了。可以从数据方面来直观的体会一下，国内外人才薪资待遇的区别究竟有多么大。

美国西雅图的一家公司，曾经对于中国名校毕业和美国名校毕业学生的薪资进行了详细的调查，可以看到部分美国名校毕业的毕业生，其职业生涯早期的年薪就可以达到8万美元以上，而中国名校毕业生在国内的平均月薪却只能拿到1万元出头。

至于职业生涯中期的预期薪资相差则是更为悬殊，美国名校毕业生的职业生涯中期年薪大约可以达到15万美元左右。

可是大多中国名校毕业生职业生涯中心的薪资却并没有太大的增幅，只有极少数人群可以达到数万元的月薪标准。

况且这也仅仅只是基本薪资方面的差距而已，由于国内的社会文化跟海外大西洋进行国内的高精尖人才在就业支持，往往还需要面临着更多的问题，国内的企业对于人才的能力方面是比较忽视的。

这对于高精尖人才来说是不具备任何吸引力的，还有资金申请的问题，的确我们国家确实非常重视高端市场产业领域，为此也会下拨大量的资金辅助发展，可我们不得不承认，由于社会文化的影响，国内学术界存在着资金申请上论资排位的现象。

这也让一些真正有能力有创造力的人才失去了资金的支持，无法将自己所研究的项目更好的变现。而除去这些问题以外，国内市场的科研环境还相当浮躁功利，学术造假问题频出。这也会影响到一些高精尖人才在学术界或者是产业领域的发挥。

既想让马儿跑，却又不想让马儿吃草，这就是国内就业市场环境的真实写照。无论是高精尖人才还是那些普通的社会工作者，他们所面临的处境其实都是一样的。

然而待遇差也就算了，他们的消费水平却还不能降低。像是房地产，医疗等方面的市场消费还在不断的消磨着那些高精尖人才的精力。

众所周知，我们国家的房地产市场繁荣发展了二十多年，其中所积累的资本泡沫是难以消减的，即便是我们国家这几年已经针对房地产市场提出了诸多抑制房价的有效政策，可还是难以削减房产市场的资本泡沫减少人民群众的购房成本。

普通人薪资低买房比较困难，可是高精尖人才薪资略高一些，他们买房应该是不成问题。但如果这样想就错了，一般来说，可以聘用高精尖人才的企业都会位于一些经济较为繁荣的城市，比如像是上海和深圳等。

但是这些城市的房价却远比一些二三线城市的房价要高，以高精尖人才的薪资水平去购买这些地区的房产，恐怕也是望尘莫及的。况且这些城市的基本市场消费品价格可能也会比其他城市略高一些。

那些高精尖人才的薪资水平可能会比普通社会工作者高，但是平日的生活开支往往也会更高，所以说他们的生活也并没有那么的宽裕。在国内市场工作，没有良好的薪资待遇，更没有一个健康的科研和就业环境。

拿着非常微薄的薪资，还要面临着时常加班的处境。这样一来不但钱赚不到，科研没有做好，甚至连自己的家庭也无法顾及，处于这样困难的处境，那些高精尖人才还会留在国内市场工作吗？

如此来看国内市场留不住高精尖人才的原因也比较多元，但是这样下去我们国家的市场结构转型以及高端产业的发展又该怎么办呢？究竟应该如何解决目前现有的问题，将那些高端人才留在国内，促进我国的高端产业发展呢？

如何留住人才

其实就目前的状况来看，我国产业市场已经在发生变化了。这几年我们国家正在针对产业市场结构进行调整，推进传统制造业面向高层次和技术化进行发展，所以说未来就业市场对于那些高精尖人才的需求程度自然会有所提高。

伴随着我国产业市场的转型以及经济的快速发展，未来就业市场，再也不会存在高精尖人才坑位不足的现象了。当然除去这一方面以外，目前高端产业领域以及学术界依然还有着许多亟待解决的问题。

比如说我们国家应当提高那些高精尖人才的薪资待遇水平，让他们能够感受到自己的创造力与所学的知识能够为他们创造足够的财富，至少可以满足他们生活方面的各项基本需求，像是购房医疗养老等等。

我们国家也必须要健全劳动保障方面的细则，基于那些高精尖人才一个更好的就业环境，让他们不需要对自己的劳动保障问题发愁，自然可以将精力更多的发挥在研究创造方面。

国家还必须要重视对知识产权的保护以及学术造假的问题，这可能就需要我们国家在学术领域设立相关的监管机制，严格查处学术造假的行为，以及学术方面的侵权现象，保护好每一位高精尖人才的知识成果和创造成果，让他们享受这些成果所带来的财富与价值。

科研人员和高精尖人才是我国未来产业市场发展的中坚力量，这不仅可以为我国宏观经济带来更大的助力，而且还会改善市场和社会的发展状况。我国高端人才以及科研人员流失严重，其实最为主要的原因是我们国家的市场发展状况与其不相匹配。

但是这一问题相信很快就能够得到解决，毕竟目前我国市场已经在面向高层次和技术化方向进行转变了。但除此之外我们国家为了更好的留住那些高端人才与科研人员，还必须要健全相关的体制和法规，保护好他们的劳动成果与价值创造。

只有这样才能够为那些高精尖人才和科研人员创造更好的就业环境与科研环境，让他们安安心心的留在国内发展，推进我国产业市场转型以及技术领域的突破。