设计院启动“逼辞”和“劝退”游戏

在设计院的职场江湖中，考核就像是一场没有硝烟的战争，制定考核、评估结果、处罚员工，简直就像是某种低级的魔法游戏。若你连这一关都过不了，那就真的该好好学习一下如何在职场中“生存”了。毕竟，谁不想在这场游戏中赢得精彩呢？

首先，当你经过了“考勤审判”的洗礼后，紧接着便是项目考核的“考验”。这时候，领导们会给你安排一些根本无法完成的周、月、季度考核任务，仿佛在考验你的忍耐极限。一旦你无能为力，他们就会趁机对你降薪，甚至以“为你好”的名义，苦口婆心地劝你辞职，去别的设计院或者施工单位发展，简直就像是职场版的“好心人”。

如果你继续选择坚守岗位，不愿意轻易退缩，领导们就会暗示同事们开始孤立你，甚至在背后偷偷传你坏话，真是“人心险恶，职场如战场”。到了这个阶段，你的脸面早已抛诸脑后，孤独感如影随形，工作和吃饭都只能一个人默默度过。设计项目沟通的顺畅度更是跌至冰点，仿佛每一次交流都是在进行一场无声的战争。

别怀疑，他们的目的就是想逼你发火，做出点出格的举动。等你一怒之下，真的做了什么，领导就会立马站出来说：“看吧，你的状态已经影响到其他同事的工作了，建议你考虑离职。”如果你还是不肯走，那他们就会开始“架空”你，既不给你安排新项目，也会逼你把旧项目移交给其他同事。这样的日子简直是“无所事事”的煎熬，领导还会借机继续降薪，似乎誓死要攻破你最后的防线。

面对这样的“逼辞”和“劝退游戏”，你一定要保持冷静。如果你有下家，不想纠缠，就干脆离职走人；如果没有，也要稳住心态和情绪，少说话，别给公司抓住小辫子的机会。同时，记得在与他们的斗争中，默默收集证据。这些证据不仅是你后面谈裁员赔偿的有力筹码，还可以在仲裁时派上用场。

总之，在职场这场生存游戏中，保持冷静、收集证据、稳住情绪，才是你逆袭的关键。毕竟，职场如战场，谁说普通员工不能成为赢家呢？