今年10月份，我国养老金双轨制改革即将结束过渡期。最终实现由双轨制向单轨制的转变！

很多朋友都很关心会带来哪些影响？尤其是对于已经的退休的和即将退休的人群。

我们回顾一下，

“双轨制”开始于1995年，我们国家实行企业和个人共同承担为内核的“统账结合”模式。但是当时制定机关和事业单位却未列入改革范围，依旧由国家财政完全拨付。这就形成了在养老制度上，民营企业和机关事业单位两种截然不同的“双轨”模式。所以叫做养老金双轨制！

经过20年的发展，双轨制显现出来的问题越来越多，社会呼声也越来越剧烈。

在2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。明确规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合，由单位和个人共同缴费。

这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。

简单看来说，就是以前机关事业单位不需要缴纳养老金，还可以领取高额养老金。而大部分的私企和员工要缴纳养老金，而退休后领取较低的养老金。

显然，这是很不公平的！不利于社会的发展。

所以，哪些人群将受到影响呢？

我们把体制内的人群按照时间节点，分为三类人。

第一类：体制内“新人”影响最大。在2014年10月1日以后入职的人员按企业职工养老金制度发放，按照基本养老金+个人账户养老金组合发放。

第二类：体制内“中人”影响较小。在2014年10月1日前入职，并在改革后退休的人员处于过渡期，按照基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(逐年增长10%)组合发放。

第三类：体制内“老人不受影响。2014年10月1日前退休的人员依旧按照退休前的职称和工龄发放

第四类：私企员。，因为国企事业单位的员工也缴纳养老金了，相当于养老金的蛋糕变大了，所以退休人员能分到的蛋糕就增加了。

至于最后的退休金政策，还需要相关部门制定更详细的细则，希望真正的做到公平公正！