最近刷到一个短视频，一名女子在怀孕后面试被拒，起诉公司并获赔3万元。这个事件不仅揭示了职场歧视的问题，也让我们反思公司在招聘过程中的难题，尤其是企业面对女性求职者时的尴尬处境。

这名女子在收到一家公司的入职通知后，按照公司的要求进行了孕检，并发现自己已经怀孕。她如实告知了公司这一情况，结果公司以岗位调整为由，取消了她的入职offer。然而，这名女子随后发现，尽管公司声称岗位取消，却仍在招聘平台上发布该岗位信息。于是，她感到自己的权益受到了侵害，决定起诉公司，要求赔偿3万元。

法院在审理后认为，公司将孕检测试作为入职体检项目，违反了《妇女权益保障法》，并在得知女子怀孕后恶意取消岗位，构成就业歧视。最终，在法院的调解下，公司同意赔偿她3万余元。

对于这个结果，很多人表示支持，认为维护了女性的合法权益。然而，也有人提出了不同的看法，认为这种案例的增多会让企业更加畏惧招聘女性员工。麦克阿瑟表示：“如果此时有10个同样的面试者，是不是该公司每个人都要赔3万元？如果她们又继续找工作，又继续被拒绝，公司是不是还得赔3万元？”

公司在招聘过程中，确实面临很多现实问题。一方面，他们需要遵守法律法规，不能进行性别或其他形式的歧视；另一方面，公司也有自己的经营考量，需要确保员工的稳定性和工作效率。怀孕对于某些岗位来说，确实可能带来工作安排上的挑战和额外成本。

这种情况下，企业很可能会更加谨慎地招聘女性，甚至可能采取一些隐蔽的措施来避免雇佣女性。尽管这种行为明显违反法律，但现实中的“潜规则”往往难以杜绝。这种现象不仅损害了女性的就业机会，也加剧了性别歧视，形成一种恶性循环。

这起案件也反映出一些女性求职者利用法律漏洞，过度维权的现象。虽然维护自己的权益固然重要，但也应该考虑企业的实际困难。过度的法律诉求不仅会让企业感到压力，也可能导致企业在招聘时更加谨慎，甚至不敢轻易雇佣女性员工。

这种行为如果得到某些女权主义群体的支持，那么正常女性的就业环境将会越来越差。