近年来，日本劳动力短缺问题日益严重，导致企业经营困难，甚至破产的案例急剧增加。2024年，仅因员工离职导致经营难以为继的“员工离职型”倒闭案例已达87家，较23年增长近30%，创下2013年以来的最高纪录。面对不断上涨的物价压力和工资竞争，2025年或成为决定中小企业生存与淘汰的关键一年。

员工离职潮冲击企业，服务业首当其冲

据日媒报道，在倒闭的企业中，服务业受影响最为严重，2024年共有31家企业因留不住员工而倒闭，占比35.6%，这是自2019年以来首次成为受冲击最严重的行业。

特别受影响的行业包括：

IT行业（软件开发等）——技术人才流动性高，企业难以长久留住员工。

人力资源派遣公司——人员变动频繁，流失率远高于其他行业。

美容行业——员工离职率高，职业稳定性不足。

养老福利机构——长期面临劳动力短缺，工作强度大，薪资待遇竞争力不足。

此外，建筑业（18家倒闭）因关键技术人员流失，导致项目难以推进，最终被迫停业。而制造业与运输业倒闭案例首次突破年度10家，其中工厂工人、卡车司机等基层岗位人员短缺，使企业运营陷入困境。

物价上涨加剧“工资难涨倒闭”现象，中小企业陷两难

由于物价持续上涨，越来越多的员工要求提高工资，而日本大型企业已率先启动加薪计划，形成行业竞争压力。

大企业可通过提高薪资吸引优质人才，并推动中小企业也必须加薪，否则将更难招人。

但部分中小企业盈利能力低，无法承受工资上涨，陷入“想涨但无力”的困境。

「従業員退職型」倒産件数的推移表 照片：帝国数据库

2025年，工资上涨与企业生存的矛盾将加剧，可能导致以下趋势：

大企业提高薪资，优质人才加速向高薪企业流动，中小企业面临更严峻的人才短缺。

工资竞争加剧，跳槽现象增多，尤其是年轻员工更倾向于选择待遇更优的企业。

“工资难涨倒闭”现象加剧，无法提供有竞争力薪资的企业，将面临更高的经营风险。

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来源：日中通信公众号