当然还是香的，而且比以前更香。

今天是2024年的10月1日，是新中国诞生75周年的大喜日子。75年来，中国人民通过艰苦卓绝的努力，社会经济发生了巨大的变化，成为世界第二大经济体，人民生活发生了巨大的变化，在国际上地位和影响力不断扩大。

通过三十多年的努力，我国已经建成了世界上最大的养老保险体系，构建起了企业职工基本养老保险、机关事业工作人员养老保险、城乡居民基本养老保险等三驾马车运行的社会保障机制。一个广覆盖、多层次、保基本、可持续的社保制度日趋完善。

最令人瞩目的是，从今天开始，随着机关事业单位退休人员十年过渡期的终结，从10月1日开始办理退休的机关事业单位工作人员，养老金完全按照新办法计算，实现机关事业单位工作人员和企业职工退休养老金计算办法的基本统一，被称为养老金并轨。

有人认为养老金并轨以后，体制内的工作不再受人追捧，反正大家都要缴纳养老保险，养老金都是按照缴费基数，缴费年限，个人账户余额、上年度职工月平均工资等来综合计算的，也真正体现了多缴多得，长缴多得的原则，体制内的工作和体制外的工作好像没有多少差别了。

这种认识是不完整的，养老金的并轨只是退休制度的并轨，养老金计算办法的并轨。养老金计算办法实现并轨以后，不管是体制外的人员，还是体制内的人，都要缴纳养老保险才能办理退休。制度的并轨不等于养老金差异的并轨，养老金并轨以后，体制内外的差异还是存在的。

养老金并轨以后，体制内的工作，由于进入门槛比较高，需要通过一系列严格的考试和考核，才能获得编制内的工作。体制内的工作，虽然待遇不是很高，但工作稳定，收入稳定，人员流动小。

体制内的工作，主要是指机关事业单位编制内的工作，体制内工作的人，是为国家工作的，晋升机制比较完善，很多人拥有一定的权力，是社会经济运行和发展的保障。

在体制内工作的人，养老保险都会严格按照本人的工资作为缴费基数，平均缴费指数、个人账户余额都会稳定增长，缴费年限都会超过35年以上，即使计算办法一样，在体制内工作的人，退休后的养老金仍然比较稳定，与体制外的人相比，仍然会存在一定的差距。

在体制外工作的人，特别是在民营企业工作的人，虽然很多人的工资待遇不低于体制内工作的人，但由于民营企业的属性是个体私营企业，追求利润的最大化是资本的属性。在体制外的工作的人，由于人员流动性大，养老保险断缴成了常态。

在养老保险的缴费基数方面，在体制外工作的人，由于所在的企业不按照比本人的工资作为缴费基数，平均缴费指数，个人账户余额，缴费年限都会低于体制内的工作人员，最终的养老金也会缩水。

还有一部分是灵活就业人员，灵活就业人员因为是自己全额缴费，全额缴费的人，多数人基本上都是按照最低标准缴费，缴费年限基本上都是按照最低年限缴纳。所以退休后的养老金不但会大幅度低于体制内的人，也会低于在企业工作的人员。

综上所述，从2024年10月日开始，企业职工和机关事业单位虽然实现了养老金计算方式的并轨，但由于还存在工作的性质的不同，岗位的不同，工资基数的不同，缴费基数的不同，先退和后退等因素，体制内工作人员的养老金和体制外人员仍然会存在比较大差异，体制内的工作仍然是今后大家争抢的香饽饽。