《平凡之路》潘岩女友董娇娆被劝退辞职，她也非常坚定要离开这座城市。

我们来看看这个很常见的案例。

劝退中，公司对她的评价是「低质量的勤奋」，这到底是PUA还是客观存在的事实？

董娇娆在反驳的时候说了一句：如果可以，我愿意更勤奋。

她还举例说明了自己一大堆「没有功劳也有苦劳」的例子。

综合评定下来，董娇娆确实只有苦劳，没有功劳。

她的职场戏份不多，上司要求很高，写错一个字要罚款，并且周报不低于两万个字。

一般说，要花很多时间写日报周报的公司，公司业绩肯定不会很好。把员工在这种次要矛盾上进行折磨，显然是没有正事儿做。日报周报是很好的总结复盘，但不能成为一种约束，也不能占用太多时间精力。

董娇娆，态度是端正的，但方式方法可能有待提升。

她确实做了很多基础活儿，这是所有新人都要经历的，看似没有什么技术含量，但有魄力、有潜力的新人，会在这些繁琐细碎的活儿中找突破点。

比如订会议室，就是很好的日程管理锻炼，每天工作八小时，要做各种排兵布阵，尤其很多时候遇到会议冲突，这时候解决方案是什么？

订会议室背后包含了一套组织逻辑，会议冲突，就要考虑事情轻重缓急，并且要有其他会议室做备案。

这里面需要有丰富的协调能力，很多行政岗新人的资源都差不多，都是这些鸡毛蒜皮的活儿，看似很没有含金量，但你就是要靠着这些不入别人法眼的活儿，去提升自己含金量。

订会议室也涉及到跨部门合作，有时候会叠加一些会议室布置，茶点水果鲜花等物资援助，如果你有心，这个就是跳板。

行政岗门槛不高，但很多人是想通过这个门槛低岗位，做一轮升级，那么你就要在行政领域做自己的道场。

以及订盒饭、订酒店、买机票，这背后是丰富的「客户关系管理」思维，就像《理想之城》苏筱换了个部门，她也从贴发票开始做起，但她通过发票背后，就能看清楚部门的成本矩阵，每一块的支出是多少，交通差旅请客吃饭都分别占多少比例。她正在做供应商价格体系改革，想着能省的成本还是可以省，积少成多也是一笔不少的支出。

小小行政当然还没有那么大话语权和魄力，但订盒饭就能知道大家的口味，这里面的细碎活可多了，尤其咖啡，每个人要喝什么，多糖还是多奶，总结下来就是一套用户喜好度的大数据。

再往大了看，董娇娆这些细碎活，可以梳理出很多人的工作行程、出差行程，以及每次出差大概有多少差旅成本，日常工作对接中，也能掌握每个部门同事的做事风格、性格特征。

脑子里要是有这些大数据做支撑，其实工作层面也会有不少受益点。这种机械式重复的工作，也会做出热情和兴趣，这些都是跳板，只要有心，不会持续太久。

面对工作上的质疑，先自己做复盘，自己几斤几两，业务能力是不是足够强大，思维是不是能打，职场首先就是拼思维，你执行力、协调组织能力，都是在做思维题。

机械式工作，按部就班，没有主观能动性，不懂得主动去思考，自然会被淘汰。

尤其在企业里工作，每个岗位都有业绩，行政岗的业绩很难量化，但如果你做事灵活，懂得处理各种突发状况，各部门同事对你评价都不错，像公司的得力小管家，都是不错的增值项。

我知道有很多人，都是从行政岗开始跳跃、转型的，最初的基础活儿，都能磨出自己的光芒。