@郑健教授丈夫立于天地间目睹人生舞翩翩形形色色悲喜剧夕阳东升一年年岁月沧桑难过百谁知何处是极限而今网宴大潮涌生命火焰冲云天一、从个人和组织两个层面探讨事业发展受阻的可能障碍。1. 认知障碍：错误的观念和自我设限可能导致认知偏差，进而影响方法、结果和方向。解决认知问题至关重要，即使个人能力出众，若认知出现错误，仍容易走偏方向。因此，要不断强化正确认知，替代错误的观念和自我设限。2. 天性障碍：人类天性中的懒惰、散漫和投机取巧可能导致急功近利的行为。关注并解决天性中的问题，学会用理性约束行为，避免被情绪主导。3. 软件障碍：人的大脑中的观念、知识和素养犹如电脑的软件，对个人发展产生影响。要注重自我提升，持续学习，以适应不断变化的环境。从组织角度来看，事业发展受阻的障碍包括：1. 赛道选择障碍：涉及方向和战略问题。如网红生日宴选择餐饮行业，即使运营存在瑕疵，但方向正确，就能抵达目的地。2. 团队管理障碍：与制度和文化息息相关。良好的现金流、正确的赛道选择为企业发展奠定基础。同时，要关注文化引领，确保团队管理的规范性。3. 社会因素障碍：外部不可控因素，如大环境和传统文化可能对组织事业发展产生不利影响。要关注社会因素，以应对潜在挑战。总之，个人和组织需关注认知、天性和软件障碍，确保发展方向正确，同时加强团队管理，应对社会环境变化，以实现事业发展目标。二、分析个人和组织在事业发展过程中存在各种障碍有哪些原因个人方面的原因有三个：（一）：从小没有正确的三观教育，人生观、价值观、世界观。从小就必须树立正确的三观。我们小时候是在毛泽东思想的影响下建立起来的三观，是牢不可破。（二）：就是没有经过一定的挫折的训练。为什么我提出年轻人应该当兵，大学毕业就到部队锻炼两年，两年的部队生活严格的组织纪律会给你带来一个是体能，一个是意志力，包括责任感等等，经过部队训练的洗礼，对你来说都对将来受益终身。（三）：没有学过任何的心理学。情绪化生存的人他是没有心理学概念的，任由情绪泛滥的人生是错误的。为什么有些人一副好牌打的稀烂，就是因为他自己没有经过学习和修炼性格，性格中有些缺陷，所以说我们要去学一点心理学，要了解在社会当中大量的事情是有心理学的原理存在，你掌握了人性许多的优点和缺点，然后按照心理学给你指导的一些方法去做事，你会发现你的事业发展会越走越顺利。组织障碍最大的原因：一个是主帅无大志，没有战略头脑。当帅的人他必须有强烈的事业心，他必须有泰山压顶不弯腰的这种意志力，他必须要有高瞻远瞩的眼光和头脑，同时必须要能够带动团队持续前行，任何情况下毫不动摇，要有这样的水平。在任何情况下，多看大家的优点，不要动不动就盯着别人的缺点，有缺点是正常的。如果说我们只盯着缺点，那人人都不能成事了。如果我们能够把所有的人的优点有机组合起来，我们就能成大事。第二个是依赖管理的惯性，没有借助外脑的智慧。很多企业的管理他是一种惯性管理，我们现在说句老实话，管理制度方面是很宽松的，不严格。我们是靠着组织的这种惯性，靠着文化的强大的影响力走到现在。现在到了一个制度体系建设非常关键的时刻了，所以我们没有引进外脑，往往停留在这种自发的管理上。第三个是社会风气，这也是外部出现问题的原因。全社会的道德滑坡，全社会的急功近利，全社会的一切向钱看，它导致一个严重的后果就是金钱至上。这种金钱至上对于整个组织的发展来讲是很不利的。我们倡导奉献，倡导社会贡献度，倡导道德和智慧等等，这些东西在有些人眼里认为是迂腐。一个组织在引导的时候，把钱看到了至高无上，组织就会偏差，就会导致的有些人为了钱不择手段。而组织强调个人道德，社会强调对于社会对国家的一种责任感、使命感，对于中华民族腾飞的重要价值，这就有利于我们的发展。我的角度是不会变的，所以社会风气怎样是很重要的，但社会风气我们没办法改变，我们只能打造小环境，我们没有办法去改变一个环境。三、无论个人还是组织，各种障碍的存在对自身成长与事业发展会产生什么样的危害？个人障碍的危害那就毁了人生，难以迈上高段位，人生理想变成了黄粱梦，大家都追求发展，而你就是在追求金钱，你有没有发现，你不能按照正常的逻辑走，你赚来的都是小钱，甚至于搞来搞去，还不仅不赚钱还亏钱了，想想自己这些年奔着成功去以失败而告终，难道不是这样的结果吗？急功近利、贪念最后的结果是被骗，你如果再不去改变，清除这些障碍你永远走在失败的路上。那你仔细想想就是这些障碍还在，心理的障碍还在，没有被清除掉，它的危害依然存在，所以我们必须要清除这些障碍，让你彻底的警醒彻底的认识到，要想拥有高段位人生必须解决哪些问题，必须让自己的认知改变，让自己的斗志，让自己的知识体系，让自己加入团队的这种运营能力。那么对于组织的障碍，就是断送了团队，树立不起品牌，那公司最后就垮掉了。没有能力树立好品牌，带动好团队，达到为社会创造价值的能力，障碍不清除危害依然在，组织自然就会死亡。必须牢牢把握网宴的赛道努力，把团队建设好，一步一个脚印走稳走扎实，为什么在云南以落地为中心，市场下沉，然后深耕大西南，然后在东进北伐，那就是因为我的脑袋里面是很清晰，任何人不可能动摇我大脑里面的这些根深蒂固的观念。四、无论个人和组织，克服成功路上的各种障碍分别需要用什么样的方法？（共同方法和个性化的方法）有些共同的方法那是难以改变的，比方说学习，无论是个人你得学习，团队组织也是一样要学习。所以我们提出对于个人来说，提出学习化的生存，对于组织来说，建立学习型组织，这都是共同的方法。学习对我们来讲是永不改变的成功方法。如果我们网宴没有空中课堂，没有公益讲座，没有各种各样的研讨会，集体生日宴，没有这些网宴杂志，网宴周刊和我们出版的《网宴之道》《十全十美新人生》《先做土豪，再做儒商》这些作品，你凭什么能够让更多的人对你另眼相看？凭什么能够让很多人放下手里的事情，加盟到网宴的团队？那就是因为我们有这个强大的学习型组织做后盾，同时有我这样一个最善于引导学习的人作为主帅。有的人是单纯的军事观点，就是我会做生意，我能赚钱，别的我不管。我告诉你，你再有本事赚钱，你如果不能打造学习的组织，你充其量就是一个个体户，而且个体户的时间还是短命的。小富即安，就可以指望个体户能做多大，做到全国的影响力，全世界的影响力，门都没有。对不对？那有的人说，那我就不想做大，那这就是你的观念决定的，那改不了的。我也不打算改变任何人，我只想把道理讲透，怎么选择，自己选择。任何组织他不可能代替个人做出决断，这里永远只是吸引力法则，绝无强制性的阻拦。你要走，你要离开团队，绝不阻拦，没有人挽留。所以我现在可以明确的告诉大家，网宴的成功是必然的，因为他已经拥有了最终能够达成大成功的基本要素。这些要素他奠定了组织在任何情况下不会轻易改变自己的方向，不会轻易的放弃我们的奋斗这种进程。所以我们要持续地学习，激发斗志，不断地奋进，自我反省，及时纠偏，按照这样的节奏不断地往前推进，那么我们组织就是良性的，这是共同的方法。所谓不同的方法那就是个人和组织的关系了。个人必须加强自我的修炼，提高内动力和自觉性。作为个人来讲，个性化的方式就是你要加强自我的修炼，自我的内控性，不要指望别人。组织必须要有约束力，要有纪律性和团体约束力，这是肯定的。我讲课的时候曾讲过的海尔的斜坡球体论，人在一个组织里面像斜坡上的一个球，它有惰性，因为地球有吸引力，球会往下滑，这是肯定的。他有惰性往下滑，那怎样才能导致球不仅不下滑，还得往上走。首先是利益的支撑力，这是必须的，第二个是纪律止动力，纪律就像那一个杠子，挡在球下面，一个木板挡住不让他下滑，让他知道哪些事情不能做，做了要违规要处罚，这是纪律的指动力。第三个是情感的凝聚力，就是我们营造了一个大家庭的氛围。第四个就是文化的牵引力。我们网宴有伟大的前景，走出国门，沿着一带一路国家，把网宴开到全世界，弘扬中华文化，这些都是一个愿景。我们有这样的大目标，老吾老以人之老，以孝道文化来做牵引，那我们的组织牢不可破，在任何情况下，组织表现为强大的凝聚力，牵引力，加上组织纪律性，这就是我们区别于一般企业的重要的法宝。我们现在要看到对于组织来讲，应该怎么去做，来去清除这些障碍。大家所谓清除障碍叫治病，其实最好的清除障碍的方法是保健，就是我们通过锻炼身体，百病自然消亡。所谓的障碍的清除指的是你存在一些问题了，不得不去清除，但是正确的清除障碍的方法，战略化的清除障碍的方法，就是讲高度讲文化，讲组织建设。组织建设越好，我们的障碍就自动消失，会压根就不存在。我们现在尽管存在各种各样的毛病，各种各样的问题，但是因为我的思想文化的高度引领，我们的组织体系总体来讲还是良性的，大家还是很努力在做事。相对于外部的有些存在障碍的公司来讲，我们所面对的障碍是少之又少。我们其实面对的最大障碍不在内部，而在外部，所以我们知道该怎么去操作。五、身为网宴人，如何忠于职守，尽心尽力，坚决克服各种障碍，迎接新机遇，收获大成功，无愧于组织无愧于内心？大家回想一下，我们一年多时间在摩玛大厦、国际会展中心、万达、冠伟，到现在高新区，到现在广西、贵州、四川，包括福建、广东都在烈火熊熊发展的历程，已经证明了我们的组织整个体系相对来讲是良性的。虽然存在的一些障碍，但是我们有了预案，有了提前解决障碍的准备，我们就不怕任何的障碍，不怕任何挑战和挫折。而且对于某些还没有走进网宴的人来讲，网宴就是个大机遇。所以我们各事业部的负责人，一定要深刻的认识到网宴的价值，能够在自己力所能及的情况下带动一些朋友了解网宴，认知理解最终走进网宴来，成就自己的人生，把握大机遇，创造大成功。如果说谁能够真正的读懂了网宴，那是他的幸运。如果不懂而又拒绝学习，那就是失败。所以我们现在一定要非常清楚的知道该如何去做这件事。感谢大家一路走过来在各个阶段的努力，所以我感觉虽然存在一些问题，但只要不是关键性问题，我们都有办法来解决。