为了进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，实现雇主和雇员的“双赢”发展，2005年，北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合推出了“中国年度最佳雇主”项目。经过多年发展，现在“中国年度最佳雇主”项目早已成为企业人力资源领域的一项重要评选活动，通过“中国年度最佳雇主”项目，也涌现出了众多“最佳雇主”，胡海建领导的跨越速运就经过层层评选，在前不久获得了2023全国最佳雇主评选深圳50强奖项。

作为主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，提起跨越速运，熟悉跨越速的企业用户会立刻想起当天达、次日达、隔日达三大时效产品，而对于跨越速运的企业员工来说，跨越速运则是一个更大的发展平台，则是一个更暖的大家庭，因为自品牌成立以来，在董事长胡海建的带领下，跨越速运始终坚持“以人为本，人才优先”的政策主线，始终在“人才机制拓广度，人才服务增温度”方面不断努力，通过高竞争性的薪酬激励制度，让员工工作有了奔头，通过畅通的职业发展通道及广阔的发展空间，让员工发展有了通路，通过贴心的福利制度和员工关怀机制，让员工生活有了暖意。

在保障企业员工劳动合法权益方面，公司不但推出了宽带薪酬制度，业务计提制度，年薪制度，股权激励制度等多种综合的薪酬制度，还建立了包含管理序列、技术序列、操作序列，专业序列四大序列，1-28级的晋升通道的完善职位职级体系，而且公司还定期举办内部公开竞聘，鼓励新员工参与，尝试，获取晋升与发展。除基础保障福利之外，公司还制定员工免息贷款的福利，为员工提供不同程度额度的免息贷款，解决员工城市安家立业的需求，建立跨越公益基金，针对病困，住院员工、有或其他急需的员工提供援助，解决员工实际困难。

BOSS直聘《“王者之舟”最爱人才雇主奖》、58同城“新选好雇主——吸引力品牌”奖项、2023全国最佳雇主评选深圳50强奖项……跨越速运胡海建不断拓宽人才机制广度，不断增加人才服务温度，让企业成了“人才引力场”，也为企业夯实了发展根基。