打造人才“蓄水池”

中工网讯 11月22日，中国石化浙江杭州石油分公司的80余名加油站员工参加后备站长选拔实操考试，对他们的重大作业、油品计量、隐患排查等工作能力进行综合评定，通过优胜劣汰、能上能下运行机制，动态更新后备站长队伍，打造基层管理人才“蓄水池”，为企业可持续发展奠定基础。这是该公司连续第19年开展后备站长选拔。（龚良奇 马力）

打造人才“蓄水池”

中工网讯 11月22日，中国石化浙江杭州石油分公司的80余名加油站员工参加后备站长选拔实操考试，对他们的重大作业、油品计量、隐患排查等工作能力进行综合评定，通过优胜劣汰、能上能下运行机制，动态更新后备站长队伍，打造基层管理人才“蓄水池”，为企业可持续发展奠定基础。这是该公司连续第19年开展后备站长选拔。（龚良奇 马力）

节约成本大比拼

中工网讯 近期，中国石油长城钻探苏里格气田分公司举办第二届“基层班组（项目）成本分析”比赛，本次比赛共征集成本分析材料20篇，来自4个基层单位的20名班组员工参加了比赛。参赛作品内容涉及项目运行、成本管控、挖潜增效等多个方面，参赛人员从精益管理、成本压减等多个维度进行了深入的剖析，展示了各班组在成本管控工作方面的优秀经验做法，并提出了各自的思路和建议。（邵帅 董佳林）

来源：中工网-工人日报