全员涨工资！重磅官宣：提高劳动报酬的初次分配！
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九月的最后一周，一系列应接不暇的政策“大礼包”，砸的不少人有点蒙了。
有个消息很多人可能没有太注意，但未来却是和每个人息息相关。
9月25日，《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，提出了24条举措。
整个文件里面居然有两处提到要为大家涨工资。
一是“关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见”第八条提到：
动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。
二是“关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见”第十八条提到：
促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。
在一个文件中两次提出，要求提高薪酬，的确少见。在第八条中提出“引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇”，在第十八条中提出“促进劳动报酬合理增长”。
可见，这一次的决心之大。以我们国家的风格，下了大决心干的事，一定能干成。
一般编制内，有三类薪资标准的划分：
第一是最低工资标准，最低工资标准是工资的兜底金额，能够使人们得到最基本的工资保障。
第二则是与成绩挂钩的绩效薪酬，将工资与员工的贡献量和成效相联系，能够体现按劳分配的公平性。
最后是特别工作补助。特别工作补助是专门开设用于针对部分职业的一类补助，它的存在有利于提高员工工作的积极性，促进工作的完成。
那么央国企呢？听说，国资委在搞'智慧薪酬管理系统'，以后工资待遇都要透明化了。还有网友说，有的人辛辛苦苦工作了十年八年，结果发现刚工作那会儿收入4千，现在一降薪，到手竟然只有3千。甚至还不如十年前。
还有网友发出来这张图，印证了央企现在涨工资也是困难重重吧：
或许央国企会通过调整结构来逐步实现？毕竟也有依据：早些时候《决定》，里面提到了“完善收入分配制度”。决定相关原文：
规范收入分配秩序，规范财富积累机制，多渠道增加城乡居民财产性收入，形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。
深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。
说完编制内，说完央国企，还有网友表示：体制内还有国企央企要涨工资了，但是我们在私企没有办法？
说句看起来无关的话题：9月最后一个交易日，A股沸腾了，冲上微博热搜第一，市场红红火火，集体大爆发！有投资者感叹：“今天又见证历史了！”“10年股民，没见过这种行情。”“不用犹豫了，持股过节。”
9月30日，A股三大股指涨势喜人，创业板指午后强势上攻，一度涨超16%，两市超5300只个股上涨，逾2300股涨超10%，超400股涨停。行业板块全线飘红。两市成交额突破2.59万亿元，刷新2015年5月28日创下的历史最高成交额。
这其实也是来源于利好消息带来！
再看另外一个看起毫不相关消息：不愿花钱，就直接发钱。为了促消费，这回下狠手了。就在前几天，上海推出了史上力度最大消费补贴，空降超40亿“零花钱”给市民。
这其实也是来源于利好消息带来！关于涨工资，也是政策出来了，不管怎样，应有期待，政策落地，期待美好未来！随着这份政策的出台，广大劳动者的工作热情势必将被点燃。在这样的背景下，企业管理的规范化也将为劳动者创造一个更加稳定的工作环境。政策明确禁止企业乱加班、乱裁员，保障员工的合法权益，这将进一步增强劳动者的安全感。
随着经济的不断发展，国家也在努力推动经济的高质量发展，提升劳动者的薪酬水平无疑是实现这一目标的关键环节。通过对企业薪酬结构的宏观指导，国家希望能够在鼓励企业发展的同时，让更多的劳动者分享到经济增长的成果。
所以，大家就认真工作吧，做好迎接涨工资的准备就行。
您认为这项政策将对未来产生怎样的影响？欢迎分享你的看法与期待。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
老板们也都纷纷倒闭去打工了，谁来涨[哭笑不得]
不要只看数值，要看劳动收入与资本收入的比例
还没涨薪物价先行涨起来来了。
不想方设法以降本增效的名义用绩效给企业工人降工资就不错了，涨工资梦都不敢梦。
老板都没钱咋给员工涨工资？
看看国外工会组织
听其言观其行
结果是大家完成数据任务，现实却是一地鸡毛。
现在技术工种和普工没有多大区别了。普工直接上手，技工还要学习几年才能单人操作。学习过程工资不如普工谁还来干技术工种？
钱在哪
给一线员工多涨涨，办公室里坐的没有必要涨。
最简单就是 严格执行双休 杜绝加班 这样人才有去消费的时间 工资也算是变相的提高了
不如恢复粮莱蛋肉奶按人头定量配给，实行平价低价，超出部分按市场调节价，还有利于节约[点赞]
普通人涨不了，那些东西涨了，然后物价涨，嘿嘿😈。
自己给自己打鸡血
资本家[笑着哭]
先出个周最长工作时长吧，休息保证了才有时间消费啊
劳动纷纷转包，一个进一个出，老板在开设人力资源公司，一个用工，一个人力资源招工
公司赚钱了是老板的。公司亏损了要员工降薪共渡难关。过了难关工资会涨回去吗？会吗？再看第一句。
有40个小时工作制，又有双休，年假。现在还要涨工资，把我感动哭了[笑着哭]
放户屁！哪个私企老板会给打工者涨工资！
关注一下农民吧，一斤玉米0.95元，赔钱种地，再过几年谁还种，国家粮食安全就没办法保证了，反正我家的14亩地我是不会种的，没收益。
降本增效就是降工资，优化人员配置就是裁员的情形下，不清楚什么叫提高劳动报酬
光涨工资有啥用，涨薪的部分最终还是要回馈到消费者头上来的。不抑制疯狂通胀，和财富过度集中，工资永远跟不上物价。
想买三瓶酒摆柜，舍不得，能不能直接发钱，马上双十一了
我们今年还降了不少 公司没订单能有什么办法呢 想涨工资除非全国统一提价 国家强制执行 只是指导意见的话是没什么用的
原来是二八定律，现在一群人养一个资本家，网红。钱都进一个人口袋了。还喊着成本高。不要bl
听听就好，你觉得你的工资是国家发的？还是老板发的？
完全保障5x8工作制，其他的时间都是加班费工资直往上涨…
全员涨工资等于没有涨，反而因为之后带来的通胀让你的资金贬值。
先担心明年续签两年劳动合同的问题吧….
这吆喝，看看就行了！能实际跟进别指望啥
小编骗流量的文[笑着哭]
首先关闭劳务公司
劳动力太廉价
多少次提这个了？做到了吗？
今年都赚不到钱，老板倒闭的多不见拿钱出来救市，这年头饿不死都不错了
正常工资都发不出来
钱从哪里来？？
先取消劳务派遣再说
劳务派遣10年都不会涨工资的
社保和医保缴费基数都降低了，还让涨工资？是谁在做梦呢！在老板眼里，公司从来都没有好起来过，可十几年过去了，产业却越来越大，这产业是员工的吗？只能说你往期的剩余价值在企业的产业里，以后的与你没有任何关系。
国企也是中高层加薪，底层减薪
加3、5百也没刁用
加班不给钱
企业都没活！怎么涨工资！太想当然了！还不如直接发钱给我
谢谢，请不要涨！ 上层越涨越多， 下层越涨越少！
以为憋了个屁，没想到小编拉了坨大的
有毛线用啊，劳务派遣的能解决涨工资吗
不错不错，你走吧
实体行业最累，人最多。但是上到老板，下到工人都没钱上手。治标不治本的的情况下强制涨就是工厂发一张供应商告知函，因为成本上涨，产品价格也上调了[笑着哭]开放市场你国家可以干预工资，但是干预不了我的定价吧[抠鼻]
执行很难啊
企业生存都特么成问题了，谁给你涨工资？
公务员要涨工资了
曹德旺表示有异议！
涨一块钱够不够？不够再涨一块钱？不能再多了[汗]
已知悉
涨得工资在哪里领？
有钱谁不会花，没钱咋消费？
劳动，人民
顺丰刚降，4年8降了。。。
企业没有钱，怎么涨啊？
先让劳动者达到日内瓦公约里战犯的条件吧
如果不是身处国企，工资降了40%，我差点就相信了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
不论如何，只要物价不涨就好，每次都是涨一点退休金，物价也跟着涨，有意思吗
我还以为广东涨底薪了，[得瑟][得瑟]
央企转事业编，工资高管参考事业编先拉平吧。
好一个合理
通货膨胀要来了，快抢房子啊[呲牙笑]
什么时候说涨工资了？说的是引导和调整 况且 引导和调整就一定代表涨工资吗？企业主一定要接受引导和调整吗？中国话都听不懂 人才啊！
其实明确不加工班制度就已经增加好多就业，全面落实双休，不让卷，否则犯法/，营商和就业其实都改善，大家都一样
鬼信你啊
一文不值。
嗯？我起猛了？
我们才降了20%
私人老板会听吗
企业倒闭的倒闭，员工工资都发不出来，失业的到处都是，你跟我提涨薪？
那事业单位呢
普通的民众要资本家老板涨工资比登天还难
水，电，气，油，米。
涨个毛线！妈的不降薪裁员已是万幸！
保房价
[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
先把像恒大那一批动不动千万年薪甚至上亿年薪的查一查再说吧！底层人民加点薪哪有那么容易的
这是给机会隐藏，根本查不到实际收入分配，也许实行严格的第三方审查机制才能实际做好央国企的工资体系管控
提升公务员和事业编工资
劳动法实行多少年了？
阅
我们工勤人员的应急管理津贴都取消了，工资不涨反降怎么说?
纯扯犊子，没有企业会听
绩效考核就压死一大片
我们就是国企 工资给你涨了 把别的乱七八糟的给你拿下来了，最后还不如不涨，我不知道这是什么行为
一会儿末等淘汰，一会儿涨工资？玩呢？
指望资本家涨薪就不科学，资本是逐利的，还是对高新技术企业加大扶持力度，培育高科技人才力度，多一些牛逼的企业，科技剥削外国人，薪资自然就上去了
把退休的工资全国统一5000.
这种消息看看当个笑话乐乐就行了，否则到时没有比哭都难看！工资嘎嘎降，物价嘎嘎涨...！！
老美电工时薪71刀，一天相当于我们有些人一个月的工资
别把我平均了
好
单位的临时工呢？他们干最苦的活拿最低的工资，正人先正己，先把自己的事情做好了。