一、2015年退休的人员

2015年是我国机关事业单位养老保险制度改革的关键一年。在这一年，很多工作人员开始了新的养老金计发方式。对于这批在改革之初就退休的人员，他们经历的补发年限相对较长，但初期的计发比例可能较低。这是因为改革初期，各项政策及计发标准还在逐步完善中。加之其个人养老金的基数可能相对较低，因此，从总体上看，2015年退休的人员在补发金额上可能会处于较低水平。但这并不意味着这一群体得到的关注和保障就不足，而是一个阶段性的过程问题。

二、关于补发年限与计发比例的关系

随着改革的深入，每年的计发比例都在逐步提高。这意味着，越往后退休的人员，其每年计发的养老金比例可能会更高。但值得注意的是，这并不意味着越晚退休的人员补发金额就一定更高。因为除了计发比例外，个人的实际养老金基数、工作年限以及补发年限等都是影响补发金额的重要因素。

三、2020年及以后退休的人员

对于在2020年及之后退休的人员来说，由于他们享受了较长时间的改革成果和较高的计发比例，同时其个人养老金的基数可能也相对较高。因此，从理论上讲，这部分人员的补发金额可能会相对较高。但这同样也受到其个人具体工作年限、实际养老金数额以及政策变化等多种因素的影响。

四、综合因素分析

养老金的补发并非仅由退休年份决定，而是由多种因素综合影响。一方面，个人的实际工作年限和养老金基数起到了决定性作用；另一方面，政策的调整和改革也会对补发金额产生重要影响。此外，还要考虑到通货膨胀、经济发展水平等多种外部因素。因此，不能简单地通过退休年份来判断一个人的补发金额多少。

总体上来说，退休中人养老金的补发既涉及到个人退休时间的因素，也与个人养老金的高低密切相关。无法准确地说哪一年退休的人补发的养老金最多，因为这需要结合个人的实际情况进行具体分析。无论是在哪个时间点退休，都需要根据当时的政策、个人的工作年限和养老金基数等多种因素进行综合考量。在改革的过程中，虽然存在一些阶段性的问题，但政府一直在努力完善相关政策，确保机关事业单位的退休人员能够享受到合理的待遇和保障。​​