你在单位里摸爬滚打多年，终于熬出了头，成为了领导眼中的红人。可这种＂红＂也是有层次的。

有的人只是表面上的红，领导见了笑脸相迎，背地里却不把他当回事。

有的人则是实打实的红，领导不仅表面上对他客气，私下里更是把他当成自己人。

怎么判断自己是哪种＂红＂呢？很简单，看看领导是否在这三件事上对你特别＂优待＂就知道了。

第一件事：领导要你说推荐人。

这事儿看起来简单，实则大有学问。你想，在单位里，人事安排向来是领导的＂私密花园＂。一般人连瞅一眼的资格都没有，更别说插手其中了。可领导偏偏找你推荐，这意味着什么？

意味着领导把你当成了自己的＂眼睛＂和＂耳朵＂。

他信任你的判断，相信你能为他选出好苗子。更重要的是，他愿意让你参与到这个核心决策中来。

可别小看这个机会。你推荐的人若是干得好，领导自然会记你的功；就算干得不好，只要不是太离谱，领导也不会怪你。

毕竟，最终拍板的是他自己。这就是一个稳赚不赔的好差事。

但是，机会虽好，也要懂得把握。千万别以为可以借此机会安插自己的亲信。聪明人都知道，这时候推荐的人，最好是既有能力，又对领导忠心耿耿的。

这样，你不仅帮了领导的忙，还在单位里多了个＂盟友＂。

一箭双雕，何乐而不为？

第二件事：领导帮你摆平事。

在单位里混，难免会遇到一些麻烦。可要是每次遇到困难，领导都主动出面帮你摆平，那就不一般了。

想想看，领导的时间和精力都是宝贵的。他愿意为你＂费心＂，说明什么？说明在他心里，你的价值远远大于解决这些麻烦所需要付出的代价。

换句话说，他在投资你。

可别天真地以为这只是领导的善意。在职场中，没有无缘无故的付出。领导帮你摆平事，自然是希望你以后能够为他所用。

这是一种无声的交易，一种默契的约定。

聪明的下属，遇到这种情况，不会只是感恩戴德，更会主动思考：领导为我做了这么多，我该如何回报？

要知道，领导帮你摆平的每一件事，都是你欠下的一份人情。

这份人情，迟早是要还的。

第三件事：领导有利相关的活先找你。

这可能是最明显的信号了。

要知道，在单位里，利益相关的事往往就是＂肥差＂。领导把这种好事先交给你，无异于是在明确地告诉你：你是我的自己人。

可别以为这只是占了便宜。事实上，这更像是一场考验。

领导把利益相关的活交给你，自然是相信你能把事情办好。但同时，他也在观察你如何处理这些利益。

你是据为己有，还是主动上交？你是小心谨慎，还是肆无忌惮？你的每一个决定，都在领导的眼皮底下。

这种时候最重要的不是赚多少，而是要让领导看到你的＂忠诚＂和＂能力＂。忠诚体现在你不会私吞利益，能力体现在你能把事情办得漂漂亮亮。

如果你能做到这两点，领导自然会在以后给你更多的机会。

但是，今天的盟友可能是明天的对手。

你得到的每一分信任，都可能引来他人的嫉妒。所以，在享受领导信任的同时，也要保持谦逊的态度，与其他同事保持良好的关系。

毕竟，树大招风，可不想成为众矢之的。

这里可能有人会问：这种行为，是不是太过功利了？

在职场中，没有绝对的对错。你可以选择独善其身，也可以选择积极进取。

关键在于，你要清楚自己想要什么。

如果你追求的是平静安稳的工作环境，那么保持低调自然是明智之选。

但如果你渴望更高的位置，更大的舞台，那么学会与领导相处，争取成为他的嫡系，无疑是一条捷径。

无论你选择哪条路，最重要的是保持初心。不要为了讨好领导而丧失原则，不要为了升迁而践踏底线。

领导的赏识固然重要，但如果失去了自我，那么即便爬到了顶峰，又有什么意义呢？