格力空调，这个品牌已经成为了一个质量保证。

虽然他们家除了空调都不怎么样，但是这已经足够了，“好空调，格力造”，值得信赖。

这离不开董明珠对公司的管理经营和对企业信念的坚持。

提起这位国民董事长，我们可都很熟悉了，她在综艺里有一段到员工食堂的视频可是被传了好久，因为麻辣烫的价格太高，她直接找到了部门经理，马上整改。

在她眼里，在工厂工作的员工都是在外打工的孩子，赚钱不容易，公司要多体谅。

这一点可以说是让人嫉妒了，这么好的老板，怎么自己就没遇到过呢。

不过这不是她第一次为员工谋福利了。

2018年的时候，她曾语出惊人。

她要通过公司给员工建房，而且要让格力八万员工人人有房。

这可是一个大项目了，现在的房价多少钱咱就不说了，八万员工可是需要几万套房子了，高楼拔地起可是需要时间的，几年内都可能完不成这个目标。

这个计划当时也是有人反对的，毕竟给房子代价太大了，可是董明珠还是坚持下来了，新员工分房后，在格力工作四十年，这房子就能够属于个人了。

可是，既然建房子这么麻烦，而且花费又高，为什么不能直接用钱收买员工呢，直接给员工钱，这样不更切实际一点吗？

有人觉得，虽然现在房价颇高，但是四十年后房价或许会下跌，房子也就没有现在这么值钱了，为什么不能换算成现金，直接给员工，这样不是更划算吗，而且公司也不用耗时耗力，分出人力物力去建房。

如果是我，不论是老板也好，员工也好，肯定会选择房子。

咱先不说四十年以后房价什么样，首先这房子是人活着的必需品吧，不论你租也好，买也好，自己盖也好，总要有个居住的地方。

作为员工，如果一旦被录用，就能够有住的地方，这在就业人群眼中应该是非常大的吸引力吧，所以他们就能够喜欢更多的人才选择格力。

这样，格力可以选择的人才范围就更多。

其次，咱们再说钱。

人赚多少钱，才够花呢？

刚毕业的时候一个月两千能活，打拼个几年，一个月六千也攒不下钱。

人的欲望是无穷的，富有富的讲究，穷有穷的凑合。

就算是把房子折价到员工的工资当中，四十年后，也没有多少人能够攒下一套房子来。

而且很多员工都是年轻人，总是要结婚的吧。

如果公司能够直接给提供住处，这不就解决了最大的问题了吗，自己的工资去开支，四十年后公司给你攒了套房子，什么都没耽误。

再从公司角度来说，格力给员工房子，图什么？

是图名声吗，是为了彰显自己财大气粗吗？

当然不是了，肯定还是为了公司的效益，关心员工是一种激励方式，保住公司效益，让公司长久发展才是正道。

电视剧《流金岁月》里，陈道明饰演的角色，看着公司的元老、员工一个个离开，一个个来跟他辞职。

他满心苦涩，心里愁成了一个疙瘩，可是还是要微笑着跟每一个来辞职的人握手，并且目送他们离开。

没有比看着自己养的花一瓣一瓣凋落，更凄凉的了。

人才流失，是每个公司最大的忌讳，有人才能有发展。

通过“人才房”把人才留在格力，效力四十年，这是一种可以被大多数人心安理得接受的诱惑，也是在行业竞争中的一大竞争力。

公司招到人才不容易，员工能找到善待员工的公司更难。

如果彼此都不满足，都只想要对方多付出，自己多得利，那谁都不会有好结果。

只有双方互相体谅，公司不要只有着压榨员工，只想马儿跑还不想给马儿吃草这种自私想法，员工不要只觉得是给老板当牛做马。

都多为对方想想，收缩自己的欲望圈，合理得利，才是正途。