职场奇葩千千万，这破公司就占了一大半。

由于人事管理方面出现重大失职，导致离职员工起诉，结果被法院判决赔偿四万给员工。

被予以赔偿的公司决定对相关负责人进行罚款，于是一场心机与推卸的较量就此展开......

1.

今天早上空气很好，阴天有点微风，对于经历过连续好多天四十多度高温的打工人来说，绝对算是出行必备的好天气。

结果刚出电梯，就听到一阵吵闹声，不用听就知道，除了我们公司处理人事问题的刘静静，谁还有震碎整层楼的大嗓门。

让她这么生气的原因无他，正是2个月前那场由于劳动合同失职公司被告赔偿四万的那个事情。

两个月前，公司收到一份传书，是由法院寄过来的。

拆开一看，原来是那个被开除的员工张华，一纸诉状将公司告到法院，字字铿锵有力，不管是其直属领导，还是共事过的同事，以及公司的管理上的漏洞全部交代的一清二楚。

属实打了公司管理层一个措手不及。

2.

总部最高领导董事长助理赵芸紧急联系公司代理法务部（外包的），法务部看过之后，也只能摇摇头。

此人是找好全部证据起诉的，基本上每一项都是跟着公司管理的漏洞生成的，毫无破绽，只能看起诉人张华要求赔偿8万块，能不能经过协商少要一点。

协商也是需要方法的，至少公司也要拿出能跟他辩论的证据来，不然人家为什么要和解。

所以首当其冲是要证明此人是公司员工，所有的工资发放都是合理的。

结果问题就出在这里，因为我们公司是做服务行业的，最近这两年才做大，已经扩张到15家门店了，店多了人就多了，人多了仲裁投诉就多了。

所以，领导们经过彻夜开会讨论决定把人事这块攥住。

以前对人事这块处理的不完善，虽然发展到现在公司有将近400人，但都是没有签劳动合同的。

去年本是有意向实行，却没有真正跟进的人，董事会也没把这当回事。

年初就吃过一次亏，但损失不大，后来就委任一个人专门管人事这块，这就是领导张华的心腹刘静静。

三月份时刘静静开始跟进所有的人事管理，不知情的员工各个唉声载道，甚至有些员工因此辞职。

问起来就说的是“我来这里上班，就是觉得这里不会用合同约束员工，还员工自由，现在又要这样搞，大不了不做了，反正不签合同的地方多的是。”

最初，这项工作实行起来还比较困难，其他部门的员工，包括部门领导都不想去签。

刘静静起初还对此事乐此不疲，很用心在去跟进，毕竟这是能“号令”员工的大权力，如果办好了，那就是拍到马屁上了。

可随着时间越来越久，员工的积极性也不高，还有就是签合同这几个月，她经常辗转于各个门店，检查各项卫生，消防之类的工作。

门店的人也是恭维她，一个劲的吹起彩虹屁，都快把人捧出花儿来了。

这个刘静静又是个享受权力的人，这不每天以各种理由不在总部坐班，非要下门店，久而久之，员工合同的事情就被搁置了。

这期间楼下管理层陆陆续续的也交上来了不少，她就眼前的倒是好好整理了，那些个别没交的也就不管了。

结果就因为这样便出了张华这件事。

3.

要说这张华本是公司其中一个门店里的三把手，上面只有店长和店助压着，主管整个前厅部门，在小店也是有点权力。

张华素来爱干净，有洁癖。店面只要有哪里不整洁，就马上对讲机呼清洁阿姨来打扫，长此以往，阿姨对他是怨声载道。

阿姨又没有洁癖，而且张华每次说的地方又不脏，至少他们看不出来，所以内心挺记恨张华，认为张华搞事情，经常去店长那里打小报告。

还有就是前厅的其他员工，接待，收银这些人，都不喜欢他。如今店里面都是年轻人的天下，就连店长都是00后，张华是实打实的80后，除了清洁工阿姨没有人的年纪能有他的大。

所以其他人都觉得他喜欢说教，摆长辈架子，张华经常性的说话没一个人听，时不时的还能跟店里小姑娘们闹得不愉快。

但也没有真的吵起来，大家都是憋着一股气，在看不见的地方发发牢骚。

4.

直到那一天，前厅几个接待员在休息室休息的时候，嘴了张华，本来嘴几句工作上死脑筋也没事的，偏偏是嘴人家的家事，说张华老婆跟别人跑了，只留了一个孩子。

还说就张华那个样子，要是我我也跑这等话，刚好还被张华听见了，于是几人就在休息室大吵起来，甚至还要打架。

闹的这么大的动静，被店长听见了，当时正值店里高峰期，这样子吵闹给客人听见了岂不是很不好，于是店长并没有责怪谁，只是说稍后再谈，并安抚了快要哭出来的张华。

张华好不容易抚平了情绪，本来想离职的，又想到现在工作也不好找，自己年纪也大了，在市场上没有竞争力了，就此做罢。

可昨天那件事后，哪还有回旋的余地，即使他不愿意追究，那店里那些人岂会不追究。

首当其冲的就是店助王腾，应该是接到了店长的指示，所以特别嚣张，第二天就直接发信息叫张华不要来了。

张华问，“为什么，给我理由。”

王腾这个二傻子便回，“我想开除就开除，还用挑日子吗，赶紧收拾东西滚蛋。”

这个微信聊天也成为了张华后面告公司的直接证据。

5.

张华之所以这么硬气，还有一个重要原因。

没签劳动合同。

王腾早就不待见张华，所以在组织公司签劳动合同的时候并没有叫张华来签，以至于张华直到离职到起诉都还不算公司正式员工。

而人事部门刘静静对此事也没有跟进。

所以最后证据摆在眼前，律师都只能叹口气说这件事只能跟张华和解。

最后律师还有一丝希望，会不会没发张华的工资，只要没发工资，就不能证明是公司员工，就可以在法庭上死咬这一点，可惜要律师失望了，工资就是我这个出纳发的。

每月发工资的时候就一起发了，最后的离职工资做开除处理，是由门店负责人提交上来提前发了的。

而且工资还是走的个人账户，并不是公账。

最后由律师出面跟张华调解之后，再由法院判决，赔偿张华四万块，这件事才算了。

可张华的事情了了，但围绕这一系列的失职人员，老板要进行追责的事情才刚刚开始，至此一场心机与狠毒的推卸战争就此蔓延开来。

6.

最开始抓狂的是人事部刘静静，刚刚也说了，出了电梯就听到刘静静的狮子吼，绝对不承认自己有问题，一直在推卸说这是王腾的问题，要不是王腾没交上来，就不至于没有劳动合同被张华钻空子。

这时，我从门外进来了，刘静静看到是我，像是悬崖上抓住树藤的猴，开始疯咬我。

她来到我的面前，“江河，你是发工资的，当时没有劳动合同你为什么发工资。”

我包都还来不及搁，就被她连珠炮的质问。

等我反应过来，我无语的笑出了声，这是甩到我身上了，“你劳动合同关我屁事。”

刘静静说道，“要不是你发了工资，就不可能赔那么多。”

“照你这么说，我就不该发工资，别忘了，劳动合同可是三个月前你负责补的，现在你这边的环节出了问题，还想把锅甩到我身上。”我没好气的说。

“我记得发工资前一天跟你说过，没有劳动合同的不发。”刘静静说道。