近日，百度副总裁璩静在网络上发表一系列短视频，引发了广泛关注。她在视频中发表了一些争议性言论，包括“公关员工不可以有假期”、“员工离职秒批”等，这些言论在社交媒体上迅速传播，并引发了广泛讨论。

在视频发布后，璩静的作品迅速在网络上引起热议，多个话题登上微博热搜。然而，在面对公众的质疑和批评时，璩静并未及时回应，而是选择删除或隐藏了相关作品。这一举动引发了更多质疑和猜测，有人认为她试图逃避责任。

针对外界的质疑和批评，璩静深夜发布致歉声明，承认自己在发布短视频时没有事先征求公司的意见，也没有得到公司的授权。她表示，视频中的言论不代表公司的立场，对此深感抱歉。同时，她也表示自己会认真反思自己的沟通方式和管理工作，纠正错误，更加关心同事。

此事引发了广泛讨论，有网友认为璩静的行为是在撇清与公司的关系，但她的言论却始终围绕着公司和相关工作。这种做法可信度不高，可能是迫于公司压力而不得不道歉。作为一家公司的副总裁，一言一行都会影响到公司，就算申明不代表公司，也会让大众产生误解。只要当事人还在这个公司，大众就会把这个人和这个公司联系在一起，认为上梁不正下梁歪。

此事也引发了关于职场管理的讨论。有网友指出，高管的行为如果公司不加规劝和制止，就是在纵容和默认。这不仅会让这些人在工作中自我膨胀，还会影响整个团队的稳定性和凝聚力。职场里，人越到高位就要谨言慎行，不要觉得有点权力就是土皇帝。打工人是人不是机器，相互之道讲点人情世故。